一个叫彭某的员工春节抽中值班，没请假直接从2月5日离岗一直到2月14日。虽然公司给他发了很多回岗通知，他全都不理睬。结果公司说他连续旷工三天以上，严重违反规章制度，就把他给辞退了。彭某觉得自己被强制加班，就把公司告了。深圳市中级人民法院受理了这起案子。法院认为这个餐厨垃圾收运公司属于公共服务行业，节假日安排值班合情合理，而且公司也已经把通知都给他看了。彭某没有请假手续就擅自离岗，确实构成了旷工。另外，彭某说公司强制加班，但是他并没有拿出任何证据证明自己对值班安排有过合理的意见。所以法院最后判定公司解雇彭某的做法是合法的，驳回了彭某的诉讼请求。