当新春灯笼挂满贵安新区的大街小巷，安巢·青年社区的楼道里仍响着稳健的脚步声。
正月初一清晨，管家谭生顺已开始当日第三次安全巡检，他手中攥着的记录单上，密密麻麻写满了水电读数、设备状态等信息。
这个本应与安顺老家亲人团聚的春节，成为他守护"第二故乡"的特别记忆。
在贵安新区"强省会"战略推进过程中，青年人才住房保障始终是重要支撑。
2023年投入使用的安巢·青年社区，配备了智能门禁、共享办公区等现代化设施，已吸引千余名青年人才入住。
但真正让这些追梦人扎根的，是谭生顺们将政策温度转化为生活细节的不懈努力。
春节期间，他不仅24小时响应租户需求，更主动代管返乡者家中的宠物、寄存易腐食品，用超越职责的付出诠释服务内涵。
这种"管家式服务"的背后，是贵安新区对人才生态建设的深层考量。
随着贵州大数据产业迅猛发展，新区年均新增就业人口超万人，其中35岁以下青年占比达72%。
如何让这些年轻建设者"安居乐业"，成为人才工作的关键命题。
当地通过建立"10分钟服务响应"机制、定期举办人才沙龙等措施，形成硬件设施与人文关怀并重的服务闭环。
谭生顺所在物业团队推行的"亲情服务"标准，正是这一理念的生动实践。
观察人士指出，现代人才竞争已从单一政策优惠转向综合环境比拼。
贵安新区党工委人才办负责人表示，今年将升级"人才服务专员"制度，计划培训300名像谭生顺这样的基层服务骨干，把政务服务窗口前移至人才社区。
最新统计显示，该区人才公寓入住满意度达98.6%，人才留存率同比提升21个百分点。
夜色渐深，谭生顺再次巡查社区烟花燃放点时，手机又收到租户发来的拜年视频。
在这个万家团圆的夜晚，他的坚守如同贵安新区人才战略的缩影——既要有广纳英才的胸怀，更需润物无声的持久耕耘。
人才是区域发展的第一资源。
贵安新区在引才留才的实践中，正在探索一条从"硬件竞争"向"服务竞争"转变的新路径。
谭生顺春节坚守岗位的故事，虽然平凡却深刻，它提示我们：真正的人才竞争，最终要落脚在生活的每一个细节、每一次互动、每一份关怀上。
当一个地方能够让人才感受到被重视、被照顾、被理解，那么这个地方就拥有了最强大的吸引力和凝聚力。
这正是贵安新区人才工作的深层逻辑，也是其可持续发展的重要基础。