最近上海市政协妇联界别的委员们和市妇联、市人力资源和社会保障局、市总工会这些单位一块儿走访企业，开了专题座谈会，专门研究怎么建设生育友好型职场环境。这次调研特别关注了“生育友好岗”怎么设、谁能受益，这些话题把大伙儿的思绪都搅活了。 数据也很说明问题，虽然现在做“生育友好岗”的男性还是少数，不过有的地方办事窗口里找爸们来问事、登记的人比例已经到了40%左右。这事儿挺让人大跌眼镜的，看来现在家里带孩子的活儿不光是妈一个人干了，爸们的意愿和需求都上来了。 鉴于这种变化，政协妇联界的委员们觉得得把这“生育友好岗”的范围再扩一扩。建议别老盯着妈妈不放，只要是12岁以下小孩的监护人都能进这个圈子，性别也别成了拦路虎。这是要把过去那种光保护女性的老思路换成支持全家人的活法，通过政策设计让爹妈一起带孩子、家里分工更公平，好给大伙儿生孩子松绑。 网友们听说了这事儿也是议论纷纷。有的人说挺好啊，让爸爸多带带孩子有助于培养更和睦的家风；也有人觉得现在家里还是妈妈的担子重些，政策还是得先保证妈妈有工作岗位再慢慢给爸爸打开口子。不管咋说，大家都挺希望政府能给出点实在的补贴或者税收优惠啥的；最好是企业也多操点心，直接在工厂里搞托儿所，把员工的后顾之忧给解决掉。 说实话，大伙想看到的是一套系统的大礼包——不光要有育儿假和生育金的经济补偿，还得有弹性工作时间和现成的托育点；最关键的是职场氛围要变，不能再盯着谁是妈妈谁是爸爸了。这事儿太复杂了，得靠政府、企业还有咱们大伙儿一起使劲才行。以后要是真把这些政策弄到位了，就能大大减轻养孩子的压力；“想生”、“敢生”、“优育”就不再是口号了；咱们国家的人力资源宝库就能不断涌出新力量了。