春节后用工需求与求职窗口期重合，成为稳就业的关键时刻；襄阳高新区27日举办的招聘会，正是抓住此双向需求，实现就业市场供需精准对接。 参会企业结构反映了区域经济转型方向。汽车产业领衔，高端装备制造、新能源新材料等六大领域企业占比超八成。有一点是，数字经济、低空经济等新兴领域企业数量较往年增长35%，岗位技术含量明显提升。 岗位供给呈现"量质齐升"。万余岗位中，技术研发类职位占28%，基层操作岗实行"基本薪资+技能补贴"浮动机制。某新能源企业HR负责人透露，产线自动化改造后，复合型技工月薪可达1.5万元，但仍缺30%的人手。这种结构性矛盾正是招聘会要破解的重点。 求职市场出现新变化。除传统务工群体外，现场35%的咨询者具备大专以上学历，返乡就业的本地高校毕业生同比增长两成。28岁的机械工程硕士张磊表示，家乡头部企业的研发投入和职业培训体系已不逊沿海企业。 政府、企业、院校三方联动初见成效。高新区与湖北文理学院等院校合作开展"预就业"实践，部分企业推出"订单班"培养计划。人社部门上线"云聘汇"平台，实现线下招聘与线上服务的无缝衔接。 随着汉江生态经济带建设加快，襄阳产业能级提升将释放更多高质量就业机会。专家建议，后续应重点完善技能人才终身培训体系，强化新兴产业人才储备，将短期招聘效能转化为长期人力资源优势。
就业关乎民生，岗位映照发展。这场招聘会传递出"产业向上、就业向稳"的信号。要让更多劳动者在产业升级中实现更充分、更高质量的就业，关键在于做好"人岗匹配"、抓实"技能提升"、落好"权益保障"，让发展成果更可感、更可及。