你知道长春一东嘛？就是东北工业集团长春一东离合器股份有限公司，在那里现在有个很火的活动。大家把自己的好点子都拿出来给公司用，然后公司会用二维码给大家建一个平台。以前呀，职工提个建议特别麻烦，要填表、交材料，流程又多又复杂。现在不一样了，只要扫一扫，手机上就能提交建议，特别方便。这就是长春一东生产制造部副部长郝雪跟我们说的。 到了2025年初，他们把这个合理化建议征集系统做全了。这次他们给了一线职工们更大的权限，让一线职工们成为活动的主角。生产制造部的徐梓涵说，现在不管是优化生产流程、改进设备还是节能降耗，大家都能直接用手机扫码提建议。这个系统响应速度也挺快的，平均不到三天就能反馈给职工。 王龙是个老技术工人了，他说以前要是有好想法还要走好多程序，现在扫码就能提交了，门槛降了好多。王龙还给我展示了一下操作流程呢。这个变化让大家更愿意参与进来了。2025年，一线职工参与率比之前提升了40%，平均每个人提了7.96条建议呢。 姜远新也是个一线职工，他在装配工段开试验机。2025年姜远新一个人就提了90多条建议。这些建议都被采纳了，还给他积分奖励。“产线零件限高”就是他提出的一个主意。“产线零件限高”实施后效率提高了3%，一年省下不少成本。像姜远新这样积极的人越来越多了。 公司对大家的建议也有奖励机制呢。改进型建议给5分，创新型的给10分。如果确认是快速精益改善项目的话还能给20分呢。每个月都有评审小组来评定这些建议的价值和实施效果。姜远新就拿到了600多分积分奖励。 现在长春一东越来越多的一线职工开始关注细节问题了。“把工具摆放位置调整一下减少时间”、“检测方法改一改提高合格率”，这些都是大家提出来的好点子。今年一共收到了1442条合理化建议呢，而且全都被采纳了！“金点子”真的变成了“金钥匙”，给公司带来了很多好处。 大家“扫一扫”提交合理化建议已经成了习惯了。“把问题点出来”、“把想法说出来”，这样公司发展就更快了。2025年全年累计节创价值达到2000多万元呢！真是太棒了！长春一东因为这个活动收获满满啊！