当前，高校毕业生就业工作面临新的形势和挑战。
随着高等教育规模的不断扩大和经济结构的深度调整，毕业生数量持续增加，就业需求日益多元化。
在此背景下，如何有效对接供需双方、提升就业服务质量，成为摆在各级人力资源部门面前的重要课题。
为切实做好2026届高校毕业生和往届离校未就业毕业生的就业工作，人力资源和社会保障部组织开展了全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动。
这一专项行动聚焦重点群体，覆盖2026届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生以及"三支一扶"计划等基层服务项目人员，旨在通过集中、系统的就业服务，为广大求职者提供更多机遇和更好支持。
从岗位供给看，专项行动充分发挥了人力资源市场的集聚效应。
26.2万家用人单位的广泛参与，反映出市场对人才的旺盛需求。
这些用人单位共提供527.9万条岗位信息，涵盖先进制造、数字经济、康养托育等战略性新兴产业和民生服务领域，充分体现了岗位结构与产业升级的同步推进。
各地依托人力资源服务网络优势，深入重点产业领域，集中释放就业岗位，并组织开展五千多场次"专而精""小而美"的线下招聘活动，精准定向投放求职信息，有效拓宽了市场化就业空间。
从供需匹配看，专项行动充分体现了数字化、智能化的创新应用。
人力资源部门积极应用人工智能求职顾问、智能驿站一体机等先进技术手段，推动实现"人找岗位"与"岗位找人"的双向精准互动。
这种创新做法改变了传统的单向求职模式，使求职者和用人单位能够更加高效地发现彼此。
同时，专项行动创新开展了走播访谈、实景探岗、职业规划、求职诊断等多样化服务，组织直播带岗活动七千余场次，形成了丰富多彩的市场化就业服务新生态，为求职者提供了更加便捷、透明、有效的就业选择。
从求职者参与看，专项行动吸引了309.1万名高校毕业生等求职者投递简历，其中约71.8万人达成初步就业意向，体现了较高的供需匹配度和就业转化率。
这一成果的取得，既反映了用人单位对人才的需求，也说明求职者对就业机会的积极响应。
与此同时，专项行动高度重视求职安全和就业指导。
人力资源部门集中开展了1.3万场次就业指导、政策宣讲、人才测评等线上就业服务活动，切实加强了防范求职风险的公益宣传教育。
通过发布求职陷阱、虚假招聘、违规收费等典型案例，引导高校毕业生树立积极就业观念，提升求职就业能力和安全防范意识。
这一做法既保护了求职者的合法权益，也维护了人力资源市场的健康秩序。
专项行动的成效充分说明，通过政府部门的有效组织、市场主体的广泛参与、技术手段的创新应用，可以有效提升就业服务的质量和效率。
下一步，应继续深化人力资源市场建设，进一步完善就业服务体系，不断创新服务方式，为广大求职者和用人单位提供更加优质、高效的就业服务。
稳就业，关键在于把服务做到需求端，把岗位对接落到产业端，把风险防范落实到秩序端。
以专项行动为契机，持续提升岗位供给质量与匹配效率，完善全链条就业服务，既能更好托举青年成长与家庭期待，也将为经济高质量发展积蓄更充足的人才动能。