近一段时间，居家办公、线上处理事务在不少行业逐渐常态化；随之出现的新问题是：劳动者在家加班期间突发疾病死亡，或在处理工作时发生意外伤亡，能否纳入工伤保障范围？这既关系劳动者及家属的权益，也影响用人单位的合规管理和用工成本预期。
居家加班中的意外伤亡认定，不仅关乎个案权益，也折射出劳动形态变化下法律适用与企业治理如何同步调整；让规则跟上技术变化，让管理回到制度轨道，让证据覆盖劳动过程，才能在效率与保障之间建立更稳固的平衡，为劳动者安全与用工秩序提供更可靠的支撑。
近一段时间，居家办公、线上处理事务在不少行业逐渐常态化；随之出现的新问题是：劳动者在家加班期间突发疾病死亡，或在处理工作时发生意外伤亡，能否纳入工伤保障范围？这既关系劳动者及家属的权益，也影响用人单位的合规管理和用工成本预期。
居家加班中的意外伤亡认定，不仅关乎个案权益，也折射出劳动形态变化下法律适用与企业治理如何同步调整；让规则跟上技术变化，让管理回到制度轨道，让证据覆盖劳动过程，才能在效率与保障之间建立更稳固的平衡，为劳动者安全与用工秩序提供更可靠的支撑。