1月20日，河南迎来了这个冬天最大的一场雪。风雪漫天，许多员工还得在外面赶路，而河南矿山起重机有限公司却给员工们送上了温暖。公司发布通知，不管有没有来上班，只要这天遇到极端天气，都给算成带薪休假。公司宣传部冯孝贝说，其实公司早就有这个规矩，好多年一直这么干。崔培军董事长把“员工是自家人”当作经营的信条，河南矿山的员工把企业当成了自己的家。 位于长垣市的这家企业，这几年因为独特的“家文化”理念被大家知道。2025年全年算下来，公司发了1.7亿元的福利，差不多占了利润的65%。数据显示，这里的工人很少辞职，队伍非常稳定。河南省社会科学院经济研究所的王立群研究员说，制造业最宝贵的就是有经验的工人，而河南矿山的做法让员工有了归属感，也提升了竞争力。 冯孝贝还说，哪怕经营压力再大，今年春节福利绝对不会比去年差。虽然公司压缩了广告开支和运营成本来保证福利发放。年会安排在腊月二十六举行，到时候会把具体奖励方案公布出来。从风雪天的休假到多年高额投入的福利，河南矿山给新时代的劳资关系提供了一个很好的样板。大家都在努力让发展成果大家一起分享的时候，这种模式不仅体现了民营企业的责任意识，也为其他企业提供了有用的经验。随着更多企业把员工的福祉当作发展战略的一部分来考虑，中国实体经济高质量发展就会有更坚实的人力资源支持。