春节后复工复产关键期，用工保障成为影响企业达产增效的核心问题。
合肥高新区组织人事局调研显示，区内重点制造企业普遍存在15%-20%的用工缺口，其中技术工人和一线操作工短缺尤为突出。
这种结构性缺工现象，既受传统春节返乡潮影响，也反映出区域产业升级对高素质劳动力的持续需求。
面对这一挑战，高新区创新实施"三早三精准"工作法：早调研掌握需求、早对接储备资源、早行动落实服务。
2月24日，服务专班先后走访阳光电源、美的洗衣机等龙头企业，现场发放开工礼包1200余份，收集用工诉求23条。
这种"送政策上门"的做法，既稳定了返岗员工队伍，又为企业精准画像用工需求。
值得关注的是，该区构建了立体化用工保障体系。
横向联动方面，整合人社、工会、街道等多部门资源，将招聘会与社区文化活动结合，提升供需匹配效率；纵向延伸方面，建立"区内专场+跨省招工"双通道，近期将组织企业赴劳动力输出大省开展定向招聘。
美的洗衣机招聘负责人表示，政府搭建的劳务协作平台，帮助企业将复工周期缩短了40%。
从深层次看，这种服务创新源于高新区对产业发展规律的把握。
作为合肥"芯屏汽合"战略主阵地，该区高新技术企业密度居全国前列，2023年规上工业增加值同比增长9.2%。
快速扩张的产业规模与劳动力供给之间出现阶段性失衡，促使政府从被动应对转向主动服务。
业内专家指出，合肥高新区的实践具有示范意义：一方面通过情感留人（开工礼包）、待遇留人（薪酬调查）、发展留人（技能培训）组合拳，提升员工归属感；另一方面运用大数据分析用工趋势，提前布局劳务协作网络。
这种"短期解困+长效保障"的模式，为制造业转型升级提供了人力资源支撑。
稳用工就是稳生产，保就业也是保民生。
合肥高新区以入企服务为牵引，把政策触角延伸到产线一线、把招聘服务下沉到社区末端，并通过跨区域协作扩大劳动力供给，体现了以需求为导向的治理思路。
随着服务机制不断完善、要素保障持续强化，政企协同有望进一步转化为产业发展动能，为区域经济高质量发展积蓄更强后劲。