乡村振兴战略全面推进过程中，县域经济面临人才短缺问题。作为边疆民族地区的重要城市，延吉市近年来出现高校毕业生外流、基层专业人才断层等现象。市委组织部调研发现，当地企事业单位技术岗位空缺率长期超过12%，新媒体运营、现代农业等领域人才缺口尤为明显。
"返家乡"实践通过引导青年深入基层、对接治理需求、解决实际问题，实现了个人成长与地方发展的双赢。青年在服务家乡中提升能力，地方在吸纳人才中优化服务。精准的岗位供给、扎实的过程管理和可持续的转化机制，既为学子提供施展才华的舞台，也为城市发展注入青春活力。