人才作为创新的第一资源，其作用日益凸显。
在新质生产力发展的时代背景下，如何有效激活人才效能，成为各地推进高质量发展的重要课题。
人才工作既是“当下之需”，更是“长远之计”。
把引才的精准度、育才的系统性、用才的有效性真正贯通起来，关键在于用改革打通堵点、用平台承载价值、用制度保障预期。
唯有让各类人才在各展所长中实现价值、在解决真问题中贡献增量，才能把人才这一“第一资源”转化为创新的持续供给与发展的坚实支撑，为高质量发展积蓄更强韧性与更大潜力。
人才作为创新的第一资源，其作用日益凸显。
在新质生产力发展的时代背景下，如何有效激活人才效能，成为各地推进高质量发展的重要课题。
人才工作既是“当下之需”，更是“长远之计”。
把引才的精准度、育才的系统性、用才的有效性真正贯通起来，关键在于用改革打通堵点、用平台承载价值、用制度保障预期。
唯有让各类人才在各展所长中实现价值、在解决真问题中贡献增量，才能把人才这一“第一资源”转化为创新的持续供给与发展的坚实支撑，为高质量发展积蓄更强韧性与更大潜力。