赤水市与合江县地理位置毗邻，人员往来密切，劳务流动频繁。
然而，长期以来，两地跨区域劳动关系协调机制不够完善，零工就业信息分散，劳资纠纷处理渠道不畅，这些问题严重制约了区域劳动力资源的有效流动和劳动者权益的有效保护。
群众在求职就业和权益维护中面临诸多不便，往往需要奔波于两地之间才能解决问题。
为破解这一难题，赤水市人力资源和社会保障局与合江县人力资源和社会保障局主动出击，深化对接合作，共同搭建泸遵·赤合劳动关系一站式服务站。
这一创新举措充分体现了两地人社部门以群众需求为导向、以制度创新为支撑的工作理念。
服务站将就业对接与权益保障有机结合，打破传统的地域壁垒，让劳动者能够在一个平台上获得全方位、多层次的服务支持。
服务站的功能设置科学全面。
平台整合两地优质资源，为群众提供岗位信息推送、求职登记、技能培训提升、劳资纠纷化解、工资支付监控、劳动合同指导、法律咨询和权益宣传等八项核心服务。
这种"一站式"的服务模式有效消除了信息壁垒，使求职者能够更便捷地获取就业机会，使就业者能够更有效地维护自身权益。
服务站成为两地群众就业维权的"连心桥"和"服务驿站"。
赤水市在推进成渝地区双城经济圈建设中主动担当。
今年以来，赤水市已与四川省泸州市江阳区、合江县、叙永县、资阳市雁江区及重庆市江津区等五个毗邻区县签订人力资源社会保障合作协议，建立了专人联系、定期互访互通的协作机制。
这种制度化、常态化的合作框架为跨域协作提供了坚实支撑。
赤水市还通过"走出去"与"请进来"相结合的方式，先后七次赴成渝区县座谈交流，与江津区联合举办黔川渝创新创业交流活动两次，与合江县联合举办"黔川合作"专场招聘会，推动区域协作从单向劳务输出升级为双向人社互动的新格局。
在资源互通与就业帮扶方面，赤水市成效显著。
全年发布成渝地区招工信息20期，涉及岗位4000余个，推动6000余名本地劳动力赴成渝地区实现稳定就业，同时吸引3000余名周边劳动力到本地园区就业。
这种双向高效流动的格局充分发挥了区域比较优势，优化了人力资源配置。
为进一步便利零工求职，赤水市在城区人员密集区域设立了两个零工驿站，运行以来已为200余名群众提供服务，助力30人实现稳定就业。
跨区域权益保障同样取得突出成果。
今年以来，赤水市成功处理跨区域劳资纠纷18起，涉及18家公司231名劳动者，妥善处置跨区域欠薪案件1起，为26名农民工追回工资45.59万元。
这些数据充分说明，有效的跨域协作机制能够切实保护劳动者的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。
泸遵·赤合劳动关系一站式服务站的启动标志着赤合两地劳务协作迈入新的发展阶段。
赤水市将以此为契机，继续深化与成渝毗邻区县的跨域人社协作，不断完善服务功能，扩大服务覆盖面，让劳务协作的成果更好地惠及两地人民群众。
同时，这一创新实践也为其他地区推进区域人社协作提供了有益借鉴。
赤水与合江的跨区域协作实践表明，打破行政壁垒、强化民生服务是促进区域融合的有效抓手。
在成渝双城经济圈建设的大背景下，更多类似创新举措的推出，将有力推动西部地区人力资源优化配置，让区域协同发展的成果真正惠及基层群众。
这种以人民为中心的发展思路，正是新时代区域协调发展战略的生动诠释。