近期，智能手机行业再起波澜。
有消息称，真我手机正进行大规模人员调整，涉及外包、驻企及正式编制员工，部分部门甚至仅保留一名校招生，另有高职级员工被调往印度市场。
对此，真我手机相关负责人于12月25日晚回应称，公司业务一切正常，裁员传闻实为"年底正常的人员变动"，并透露1月将发布Neo系列新品。
真我手机成立于2018年5月，由原OPPO副总裁李炳忠创立，主打"敢越级"的性价比策略，旗下Neo系列面向游戏玩家，数字系列则以中端市场为主。
尽管成立时间较短，真我手机曾提出"冲击全球前五"的目标，但市场表现尚未达预期。
IDC数据显示，2023年第三季度全球智能手机市场份额前五分别为三星、苹果、小米、传音和vivo，真我手机未能跻身其中。
在中国市场，其份额仅为1.26%，排名第七。
业内人士分析，此次人员调整或与真我手机面临的竞争压力有关。
一方面，全球智能手机市场增长放缓，头部品牌凭借技术积累和渠道优势进一步挤压中小品牌空间；另一方面，国内中端市场竞争激烈，红米、一加、荣耀等品牌纷纷加码，真我手机需通过优化成本结构以应对挑战。
值得注意的是，真我手机即将发布Neo系列新品，据传将搭载骁龙8 Gen5处理器及8000mAh大电池，数字系列新品16 Pro及Pro+也将于明年1月6日亮相。
此举被视为真我手机巩固市场地位的重要举措。
然而，在技术研发、品牌影响力等方面，真我手机仍需突破。
真我手机裁员传闻虽被官方否认，但反映出国产手机品牌在激烈竞争中的生存压力。
在技术同质化严重、消费者换机周期延长的市场环境下，如何在保持创新活力的同时实现可持续发展，成为包括真我在内的众多手机品牌必须面对的现实课题。
唯有在产品差异化、品牌建设和市场拓展等方面持续发力，才能在残酷的市场竞争中站稳脚跟。