中年干部别再死守着陈规旧矩，把干事创业的那股冲劲给释放出来，毕竟这正是你们的“黄金期”。看看现在的干部队伍，大家伙儿都得仰仗着中年同志挑大梁、做衔接。可最近咱们调研发现，有些年纪稍微大一点的干部心里开始长草，工作上只想按部就班混日子，舒服的地方守着不想挪窝，哪怕是碰上急难险重的活儿也不敢冲在前头。这要是传开来了，不光是耽误自己成长，还会让整个队伍的战斗力打折扣，改革的攻坚仗也别想顺利往前推。 为啥会变成这样？既有大家伙儿自己琢磨的原因，也跟周围环境有关系。从主观上讲，职位上去了或者年纪大了，有些人就想着怎么求稳怎么来，“不出事”成了头等大事，“干成事”反倒往后排了。再看看客观环境，有些地方选人用人的时候还是只盯着年龄看、搞论资排辈那一套，没把岗位真正需要的标准给摆对路数。这就让不少中年干部觉得往上走的路窄了、心灰意冷了。 其实中年干部可是好料子！常年在基层摸爬滚打、干过不少岗位锻炼出来的，面对复杂局面能拿主意、落实政策有劲头、应对风险有一套。他们既跟年轻干部一样精力足能顶硬活，又比年长的同志多了几分沉稳踏实劲儿。要是无视这层优势不用，简直就是在浪费人才资源。 想让这帮人真动起来组织部门可得费点心。首先得立好“实干实绩”的选人风向标，别再被死板的年龄框框给框死了；还要调整一下班子结构把老中青搭配好；当然得把考核奖励机制搞得更完善点。 往后看国家治理体系和治理能力越来越现代化了，队伍建设还得盯着实效和长久看才行。中年干部就是那稳住阵脚的“稳定器”和推动前行的“推进器”，他们的劲头提上来了政策才能在基层真正落地生根。只有让所有年龄段的干部一块儿使劲才能拧成一股绳去啃硬骨头。 不管多老多年轻都不打紧干事创业关键看你有没有信念有没有担当。要想把中年干部这支队伍盘活得靠组织推着走也靠个人自己往前冲。只有把旧的思维定式给打破了再加上制度保障把路给铺平了每个人才能在适合自己的位置上发光发热最后在新时代的长卷上写下一份对得起使命的答卷。