浙江龙泉为解决易地搬迁群众的就业问题，主动创新跨区域帮扶机制。安仁镇作为龙泉市东部的工业重镇，吸引了龙南乡和道太乡的约3000名搬迁群众。由于就业信息不对等、技能不匹配等问题，安仁镇决定牵头与龙南、道太两乡合作，突破传统行政区域限制。安仁镇邀请了镇村干部、农村工作指导员和重点企业负责人组建了一个“就业帮扶技能培训团”。他们主动深入村社，逐户了解搬迁群众的情况，建立了详细的“就业需求档案”，为精准匹配岗位提供了数据支持。基于这些数据，帮扶工作实现了分类施策。针对年轻人和家庭妇女，他们提供了木玩制作、电商直播等新兴技能培训和来料加工项目；而对于壮劳力，则对接企业的保安和物流配送岗位。 为了提高就业质量，这个培训团还创新了培训模式。他们聘请企业技术骨干担任导师，根据岗位要求开设“全链条”培训课程，强调“学用结合”，帮助群众快速掌握技能。截至目前，已有80名搬迁群众通过培训成功入职企业。 为了巩固成果和提供长期服务，安仁、龙南、道太三地在便民服务中心建立了“就业服务驿站”。这个驿站整合了人社部门和用工企业的资源，提供一站式服务。此外，“青蓝接力帮带”机制让团队对已就业的人进行回访和跟踪。 这项实践显示了基层治理中主动作为、精细服务的理念升级。它解决了近200名搬迁群众的生计问题，并且证明了跨区域协同与资源整合能够有效保障重点群体的就业权益。通过“龙泉经验”，我们看到了如何推动城镇化和乡村振兴协同发展，让共同富裕的道路上一个也不掉队。