问题——数字经济加速发展的背景下，企业用工需求与人才能力之间仍存在结构性错配；近年来，贵州持续布局大数据与数字经济，数据标注、数据处理、业务流程外包等业态不断扩张，对具备一定数字技能、职业素养和稳定就业意愿的人才需求明显上升。但在供给端，一些求职者缺少与岗位直接对应的实操能力；企业也面临招聘、培训到上岗周期较长带来的成本压力，影响岗位有效供给和人员稳定留用。 原因——产教融合正在成为缓解“招工难、上手慢”的重要路径。此次发布招聘信息的星长征集团是一家以数据应用处理服务为主的产教融合型企业，在贵州等地设有业务机构和实训基地，并与多所职业院校开展合作。企业将培训环节前置，提出“先培训后上岗、免费提供岗位技能培训”，考核通过后发放相应培训补贴，借助标准化课程和流程化训练缩短新员工适岗时间。同时，提供住宿选择和清晰的工作时间安排，有助于降低求职者入职初期的生活成本和不确定性。 影响——岗位供给扩容与人才培养联动，有利于稳就业并完善产业生态。根据招聘信息，该企业薪酬采用“基本工资、岗位工资、绩效、全勤与项目提成”组合方式，综合薪资约3000元至5000元，工作地点位于贵安新区数字经济产业园。这类岗位一上为高校毕业生、职业院校学生及符合学历条件的社会求职者提供进入数字产业链的入口，另一方面通过“培训—上岗—项目实践—绩效提成”的机制，推动劳动者真实业务场景中提升技能。对园区而言，企业以就业基地和实训基地形式集聚岗位，有助于增强园区人力资源承载能力，形成“人才进园区、项目在园区、服务出园区”的良性循环。 对策——提升招聘透明度与权益保障，形成可持续的用工机制。业内人士认为，数字经济岗位要稳定发展，不仅要解决“有没有岗位”，也要回答“岗位是否可靠”。一是企业在招聘中应更清晰披露岗位职责、绩效计算口径、项目提成结算周期与晋升通道，减少信息不对称带来的流动风险。二是在培训补贴、考核标准、试用期管理等关键环节建立清晰可查的制度流程，并依法签订劳动合同、缴纳社会保险，稳定员工预期。三是政府、园区与企业可合力推进职业院校课程与岗位技能标准对接，扩大“订单式”培养和实习见习岗位供给，提高毕业即就业的匹配效率。四是对残疾人等重点群体的就业支持，可在岗位适配、无障碍环境和辅具配置诸上细化措施，提升包容性就业水平。 前景——从“招人”走向“育人留人”，将成为数字服务业竞争的新变量。随着数据要素市场化配置改革推进、企业数字化转型深入，数据处理与应用服务将更强调质量、合规与效率，对规范操作能力、数据安全意识和持续学习能力提出更高要求。预计园区企业用工将呈现两大趋势：一是“培训就是生产力”，企业会把培训体系作为核心能力，从短期补人转向长期育人；二是“岗位分层更清晰”，入门型与专业型岗位之间形成更明确的技能阶梯，带动薪酬结构和职业发展路径更规范。对地方而言，持续做强产教融合平台、提升就业服务精细化水平，有助于把数字经济的产业优势转化为更稳定、更高质量的就业增量。
稳就业不仅要有岗位，还要有清晰通道、可提升的能力和基本保障。以园区企业用工需求为牵引，通过产教融合把培训、实践与就业衔接起来，既能缓解结构性矛盾，也能为地方数字经济发展夯实人才基础。把“就业数量”和“就业质量”一起抓实，才能让更多青年在新产业赛道上站稳脚跟、持续发展。