宁波的产假和生育津贴有啥不一样？赶紧来看下吧。自打2022年7月起，宁波那边的生育津贴就直接打到个人卡上了。好多小伙伴在评论区问了，在宁波生娃，产假到底能休几天？钱又是怎么算的？这次就给大伙好好唠唠。 先说产假天数，具体看情况：一般女职工是98天；难产的话多加15天；生多胞胎的，每多一个娃就再给15天。《浙江省人口与计划生育条例》里还规定，在原有基础上还要给延长产假：头胎再加60天，二胎和三胎再加90天。要是女职工怀孕不满4个月流产了，给15天假；满4个月但不到7个月的，给42天；满7个月的直接按98天算。要是国家以后出了新规定，就按新规矩办。 也就是说，顺产生个一胎的话，98天加上60天，总共能休158天；生二胎或者三胎的话，98天加90天就是188天。这消息是浙江省人民政府官方发出来的。 再说说生育津贴咋算。主要看单位去年职工的月平均缴费工资。计算公式是这样的：把单位上年度的月平均缴费工资除以30，再乘以规定的假期天数。 关于怎么申请这笔钱也有要求：2022年7月1日以后生孩子的参保人员（领取失业金的人从2023年3月1日后生孩子的也得算进去），满足两个条件就行。第一个条件是生孩子那会儿在宁波上班还享受医保待遇；第二个条件是已经在本市连续交了至少6个月的职工医保和生育保险费。要是不满足第二个条件，只要接着交满6个月也能把以前的钱追回来领。 最后看一下不同人群能享受啥待遇：不管是在职职工还是灵活就业人员，或者正在领失业金的人、退休公务员、城乡居民还有未就业配偶，去医院看病报销和领津贴的情况都不太一样。具体能享受啥服务包、定额补偿还是医保待遇，表格里都写清楚了。