春节过后，劳动力市场迎来传统的供需高峰期。
企业急需补充人力恢复产能，求职者期待寻找新的职业机会，如何实现两者的高效匹配，成为地方人力资源管理部门面临的现实课题。
连云港市通过创新服务模式，将招聘活动从白天转向夜晚，从传统场馆搬进繁华商圈，为破解这一难题提供了新思路。
2月27日晚，连云港市海州万达广场灯火通明，由市人社局与开发区人社局联合主办的人才夜市正式启动。
中复神鹰碳纤维、中复连众、连云港清阳消防科技等22家企业集中亮相，涵盖智能制造、商贸服务、技术研发等多个行业领域，提供岗位总数达1960个。
从现场情况看，企业用工需求呈现明显的结构性特征。
处于扩建期的中复连众急需生产主管、工序工程师、质检员等专业技术人员，仅操作工岗位就计划招聘200人。
华磁商用电器制造则侧重外贸销售、售后服务等复合型人才。
技术密集型企业富驰智造重点招募工艺工程师、自动化工程师等研发骨干。
这种多层次、多类型的岗位供给，为不同学历背景和技能水平的求职者提供了广泛选择空间。
夜市招聘模式的创新之处在于突破了时间和空间的双重限制。
传统招聘会多在工作日白天举办，在职人员难以参与，应届毕业生也常因时间冲突错失机会。
将招聘活动安排在晚间商圈，既方便了在职求职者利用下班时间前来咨询，也让更多人群在日常消费休闲中自然接触就业信息。
这种沉浸式体验降低了求职门槛，提高了信息触达效率。
环境专业毕业生肖玉航的经历颇具代表性。
他坦言，以往通过网络投递简历往往石沉大海，对企业实际情况了解有限。
夜市招聘让他得以与招聘负责人面对面交流，详细询问岗位职责、发展前景、薪酬福利等关键信息，大幅提升了求职的针对性和成功率。
这种直接对话机制有效消除了信息不对称，使供需双方能够更准确地评估彼此的匹配度。
从企业角度观察，参展单位普遍配套了较为完善的福利体系。
除基本薪资外，节日福利、年度体检、用餐补贴、员工宿舍等保障措施成为吸引人才的重要砝码。
这反映出在劳动力市场竞争加剧的背景下，企业正从单纯的薪酬竞争转向综合待遇比拼，更加注重员工的长期稳定性和归属感培养。
初步统计显示，当晚活动吸引了大量求职者参与，超过100人与用人单位达成初步就业意向。
这一成效验证了创新服务模式的实际效果，也为其他地区提供了可借鉴的经验样本。
连云港市人社部门负责人表示，人才夜市将作为常态化服务项目持续开展，并根据不同群体需求举办专场招聘活动。
这一表态意味着地方政府正在构建更加灵活多元的公共就业服务体系，通过精准施策为经济发展提供人力资源保障。
稳就业既是经济命题，也是民生工程。
把招聘会搬到灯火可亲的商圈，把岗位信息送到群众“愿意来、来得了、留得住”的场景中，体现了服务理念从“等人来”向“到人群中去”的转变。
持续打通信息壁垒、提升匹配效率，让企业用工更顺畅、劳动者就业更安心，才能在新一年发展开局中凝聚更足的信心与动力。