你肯定听过朝阳区香河园街道干的事儿，他们弄了个叫“五维共建”的办法，专门给那些送外卖、跑快递的新就业群体提供帮助。现在这股新力量可不得了，成了城市运行服务体系里少不了的一环，可也给基层治理出了道难题。怎么才能让他们不光是在这儿干活儿，更能把根扎下来，变成社区治理的一份子？这事儿可真让人挠头。好在北京市朝阳区香河园街道的探索给大伙儿提了个醒。他们没走老路，没搞那些零碎的服务，而是动了真格，把“党政企社群”这五大块给统筹到了一块儿。 首先，香河园街道把建党支部当成头等大事来抓。专门成立了个新就业群体党支部，还在优秀骑手里挑出入党积极分子培养。他们还搞了个挺有创意的“理论学习快递站”，利用中午休息这些零碎时间组织学习，还配上“学习护照”积分制度，把党的理论政策变成了像看电影一样有意思的内容。 接着就是实实在在解决大家伙儿的急难愁盼。面对大家常说的没地方休息、吃饭难、充电难这些问题，街道把11个设施齐全的“全时驿站”给建起来了，还发动周围的商户搞了50多项专属的“暖新折扣”。他们还画了个电子友好地图，把充电换电、找厕所这些便民信息都整合进去，手机一点就能找到。 街道还专门给这些骑手开了个“赋能加油站”。每个月都请交警、司法、律师这些专业人士来给大家讲法律、讲安全、讲职业技能。这种长期的培训不仅能提升职业素养，还能让大家更好地维护自己的权益。 更让人意外的是，香河园街道居然让65名骑手当了“副楼长”，还有11个人当了“副站长”，让他们真正参与到社区治理里头去。这些人平时在小区里转悠得勤，哪里有安全隐患、卫生死角一眼就看出来。他们用手机拍照随时上报问题线索，每个月能上报三十多条呢。只要参与治理就能攒积分换奖励或者评优评先。 这个做法简直太贴心了！“五维共建”工作法把党的建设、政府服务、企业责任、社会力量和群众参与都串在了一起。这不仅给骑手们搭了个温暖的家，也给他们提供了实现价值的大舞台。这说明只要党建引领得当、服务精准到位、机制创新跟上了步点，“活跃变量”也能变成“稳定增量”。 现在这个案例已经被放进《朝阳区党建引领基层治理案例集》了，它给解决大城市新兴领域人群管理难题、推进基层治理现代化提供了很好的样板。北京朝阳香河园街道的实践经验值得我们好好琢磨琢磨。