把这4个职场道理给记住，不管在哪儿都能帮你应对复杂的人际关系。第一，大多数人看人下菜碟，你表现得软柿子一样好欺负，别人就会骑在你头上；你要是把自己立得硬气一点，反倒没人敢随便找茬。与其指望别人有大格局，不如你自己先守住原则底线。做好两件事很关键：一是争气，该干的活儿干漂亮了才能让人看得起；二是不爽就直说，别总是顾忌这顾忌那，往往正是因为你顾虑太多，才被人拿捏住了。职场的本质就是功利的、现实的，咱们得学会去理解和适应。 第二，把和领导打交道的事当作一道题来研究。摸清领导的脾气、习惯还有行事风格，相处起来就容易多了。说白了要么你身段柔软地去哄着领导满意，要么你就强硬起来让他离不开你又不敢惹你。既然要解决问题，那就得有解题思路。看看领导的出身经历和性格特点，了解他喜欢什么讨厌什么，然后顺着他的喜好来互动，这样关系才能搞好。毕竟只有拿到了领导的支持，工作才好开展。 第三，领导没有义务无条件栽培咱们。别以为他像你爸妈那样会无条件疼你。想让领导高看一眼、给你机会提携，先问问自己凭什么？得拿出本事帮领导分担压力、解决难题才行。只有能给领导带来价值、懂感恩的人，才是他心里的香饽饽。那种总不受待见的人多半是因为对领导没什么用处还添乱。 第四，任何领域都得先搞懂规则。这是说话做事的基础。规则既包括摆在台面上的规章制度，也包含那些没明说却实际存在的潜规则。了解这些不是让你去钻空子搞潜规则，而是为了让你更好地做事成事。把工作干好是第一位的，手段可以灵活点。比如想晋升提拔，明规则告诉你要能力强达标；潜规则告诉你得多跟上级走动联络、成为他们权力的延伸。要是不了解这些门路，想要成功晋升可没那么容易。规则是用来遵守和利用的，不是用来挑战的。