新时代产业工人队伍建设改革的背景下，如何有效激发职工队伍活力、提升工会服务效能成为基层工会面临的重要课题。安徽省淮北市杜集区总工会通过系统性构建劳动竞赛体系，走出了一条"以赛促学、以赛育人"的特色发展道路。 长期以来，基层工会工作存在活动形式单一、职工参与度不高、人才培养渠道不畅等问题。杜集区总工会调研发现，传统工作方式难以适应当前产业转型升级和职工多元化需求。为此，该区立足实际需求进行顶层设计，将竞赛活动作为破解发展难题的重要抓手。 杜集区总工会建立了涵盖四大领域的立体化竞赛体系：在工会干部能力建设上开展业务技能比拼；财务经审领域组织专业知识竞赛；在思想引领上举办主题宣讲比赛；产业工人培养上实施技能比武。这种全方位布局确保了不同岗位、不同层级的职工都能找到适合的参与平台。 为确保竞赛实效，该区创新采用了多项举措：一是丰富竞赛形式，将演讲展示、实操考核与知识竞答相结合；二是完善选拔机制，通过初赛筛选确保决赛质量；三是强化结果运用，"名师带徒"等制度使竞赛成果转化为长效培养机制。特别是2025年淮北市"淮海杯"财务经审技能大赛中，该区选手斩获二三等奖的佳绩。 这套系统的做法产生了显著成效：一上提升了工会干部的业务水平和服务能力，获奖选手成为带动整体工作的标杆；另一方面促进了产业工人技能提升，"林光杯"等赛事已成为当地知名的技能人才孵化平台。据统计，通过各类竞赛涌现出的技术骨干在企业关键岗位作用关键。 需要指出，杜集区的实践还具有更深层的制度价值。其将短期竞赛与长效培养相结合的思路，为破解基层工会"活动化""碎片化"倾向提供了借鉴；同时，"上下联动"的参赛机制既夯实了基础又拓展了视野。 展望未来，随着产业升级步伐加快和职工需求日益多元，劳动竞赛的内涵和外延还将继续深化。专家建议，可深入探索数字化手段在竞赛中的应用，扩大覆盖面；同时加强与企业人才评价体系的衔接，使竞赛成果获得更广泛认可。
竞赛是一种有效的工作方法，也是一种激励机制。杜集区总工会的实践表明，通过科学设计竞赛体系、创新竞赛形式、完善竞赛机制、深化成果转化，竞赛可以成为提升工会工作质量、培育优秀人才、传承工运精神的重要载体。这种以竞赛为抓手、以赛促能的工作思路，激活了工运事业发展的新动能，也为基层工会工作创新发展提供了可复制、可推广的经验。基层工会组织应当借鉴此做法，把竞赛作为重要抓手，让竞赛真正成为服务职工、推动工作、培育人才的有效途径，为工会事业的高质量发展贡献力量。