易地扶贫搬迁后的就业问题一直是困扰搬迁群众生活稳定的重要课题。
习水县星文搬迁社区共有搬迁人口835人，其中劳动力资源394人。
然而，由于需要照顾老人和孩子，不少搬迁群众难以外出务工，陷入了顾家与增收的两难困境。
这一现象在众多安置点中具有代表性，如何让搬迁群众实现就地就业、稳定增收，成为巩固脱贫成果、推进乡村振兴的重要课题。
温水镇政府在深入调研的基础上，主动寻求解决之道。
镇政府积极对接区域内针织加工企业，将星文社区内闲置的社区服务用房改造为生产车间，并出台了前三年租金优惠政策。
同时，政府为企业落地提供了社保补贴和用工对接等配套服务，有效降低了企业的创办成本和人力资源成本。
永鸿盛发针织厂负责人表示，政府的"靶向帮扶"让企业能够专注于生产经营，实现了政企之间的良性互动。
在用工模式创新方面，企业推出了"弹性工时加计件薪酬"的灵活安排。
这一模式充分考虑了搬迁群众特别是中老年人的实际需求，允许员工根据家庭情况灵活调整上班时间，送完孩子、做完家务后再来上班，既不影响考勤，也保证了生产效率。
员工可以根据工作量多劳多得，激发了劳动积极性。
目前，车间66名员工中有36名是需要照顾家庭的中老年人，他们通过这种灵活就业方式，既能照顾家人，又能获得稳定的月收入。
政府还与企业联合开展免费技能培训，为零经验的搬迁群众手把手传授内衣加工的裁剪、缝制、质检等全套技能。
这一举措大幅降低了就业门槛，使培训后的群众能够快速上岗。
目前已有19名搬迁群众通过培训实现了稳定就业。
就业机会的出现产生了明显的示范效应和带动效应。
车间员工在下班后常在安置点内消费，带动了周边小卖部、蔬菜摊等小商业的发展，形成了"就业带动小循环"。
更为重要的是，看到身边人通过在车间工作实现"顾家挣钱两不误"后，越来越多的搬迁群众主动咨询报名，目前已有12人登记预约参加培训。
这表明，一个就业岗位的创造往往能够产生持续的吸引力，推动更多群众的就业参与。
展望未来，永鸿盛发针织厂正计划扩大生产规模，新增一条生产线，预计再吸纳15名安置点群众就业。
温水镇政府也表示，将继续协助企业拓宽订单渠道，为企业发展创造更好的条件。
这些举措表明，通过政府的持续支持和企业的主动发展，星文安置点的就业容量还有进一步提升的空间。
易地搬迁的“后半篇文章”，写在就业岗位的稳定供给里，也写在公共服务的精细保障中。
星文社区的探索表明，把产业和岗位放到群众生活圈内，用政企协同打通培训、用工与保障链条，才能真正破解“顾家”与“挣钱”的结构性矛盾。
未来，唯有在订单拓展、技能提升与服务配套上持续用力，才能让更多搬迁群众在家门口获得稳定预期，把“安居”转化为“乐业”，把“稳住”进一步转化为“稳增收”。