俞浩这个家伙发了个朋友圈，结果被截图发到微博热搜了。他在朋友圈说要搞出一个市值一百万亿美金的公司，这也太夸张了吧！他在1月17日出来回应，说这个目标是长远打算，不是要马上完成。他先拿英伟达举例，说现在全球市值最高的公司也就4.5万亿美元。黄仁勋和马斯克这一代人把标准拉到了8到10万亿美元。他觉得自己和追觅科技要把这个标准再提高一点。结果呢？有人在工作群里吐槽了他一句“别光顾着喝酒”，暗示他太激进了。这下可好了，话题又火了一把。俞浩回应说那位员工已经离职了。他说自己挺有肚量的，争论会变成内部改进的动力。不过啊，追觅科技成立以来连续六年增速都是100%，净利润率还一直在涨呢。他们没烧过投资人的钱。这数据看着挺牛的，但怎么实现百万亿目标呢？从0到1万亿美元已经很难了。再到一百万亿，相当于再造几十个阿里、腾讯或者英伟达。有人觉得高速增长能持续下去吗？利润能覆盖生态投入吗？这一切会不会只是个愿景？你看看他们是怎么一路狂奔的。2017年俞浩带着清华背景和小米代工经验创办了追觅科技。刚开始做吸尘器、扫地机器人这些东西。到了2019年就推出了自己的品牌。现在他们还在做新能源车、大家电、无人机什么的，甚至想把人-车-家-宇宙打通呢。不过啊，多线作战组织复杂度很高啊！供应链、资本、渠道、技术、人才……哪个环节出了问题都麻烦得很。员工离职事件就像是个警报器呢！速度和规模压倒一切的时候，战略共识和效率还在吗？俞浩那个百万亿目标真的能实现吗？还是泡沫幻影呢？有人欢呼雀跃，也有人觉得他是个大话王。不管结果怎么样，这次争论让大家都对追觅科技有了更深入的了解——这是一个把“人人财务自由”写进愿景的年轻公司啊！