春节前后是劳动者返乡流动、企业补员用工与重点群体求职需求叠加的关键窗口期。
为回应“有人找不到合适岗位、企业招不到匹配员工”的结构性矛盾，内蒙古自治区近日在全区集中启动2026年春风行动暨就业援助季专场招聘活动，通过“线下见面+线上对接”的组合方式，把岗位、政策和服务送到群众身边，努力稳住就业基本盘、兜牢民生底线。
问题：一端是部分群体就业压力仍需关注，另一端是节后用工需求阶段性抬升。
随着服务业回暖和生产经营节奏调整，生活服务、交通物流等行业季节性、短期性用工需求明显增加；同时，农村牧区劳动力、返乡农民工、离校未就业高校毕业生等群体在信息获取、技能匹配、求职渠道等方面仍存在短板，就业服务供给与求职需求之间需要更精准的“桥梁”。
原因：供需错位与信息不对称是主要症结。
一方面，岗位类型呈现多样化、碎片化特点，零工、短工需求上升，对求职者的技能、时间安排提出更细分要求；另一方面，部分劳动者对就业创业扶持政策、职业培训路径和劳动权益保障了解不足，求职成本较高。
加之节后流动集中，传统“集中办一场大型招聘会”覆盖面有限、匹配效率不高，需要更贴近基层、更灵活的组织方式。
影响：就业既关乎家庭收入，也关系企业生产与区域发展预期。
对个人而言，就业稳定直接影响增收和生活保障，尤其对困难群体是重要的民生支撑；对企业而言，用工是否及时到位影响订单交付和服务供给；对地区而言，就业形势稳，有利于扩大内需、促进服务消费回升，并带动技能培训、劳务输出等相关领域协同发展。
通过公共就业服务“前移”，把岗位和政策在关键时点集中投放，有助于减少摩擦性失业，提升劳动力市场运行效率。
对策：本轮行动突出精准服务与多方协同。
作为全区活动的重要组成部分，1月25日自治区人社部门联合呼和浩特市有关部门在呼和浩特市振华广场举办专场招聘，各盟市同步开展多样化对接服务。
线下招聘设置企业招聘、政策宣介、品牌展示等13个服务专区，集中解读就业创业扶持政策，提供就业指导、法律咨询等公共服务；线上同步开展直播带岗，通过网络平台实时推介岗位信息，并在“就业内蒙古”网站开设专题栏目，实现岗位信息集中发布和便捷查询。
在岗位供给上，活动征集87家企业提供2400余个岗位，覆盖餐饮、教育、医疗、物流、家政服务等多个行业。
为提升匹配质量，现场还引入人力资源服务机构提供职业介绍等服务，并组织技能培训学校开展培训政策咨询和招生服务，重点围绕餐饮、家政等领域推动“岗位需求—技能培训—就业上岗”闭环衔接，增强劳动者就业能力和岗位适配度。
在区域协作上，京蒙劳务协作进一步深化。
北京市有关部门推荐46家家政服务企业参会，并现场发放岗位需求清单，拓展区内劳动者跨区域就业渠道。
家政等生活服务业用工需求较为旺盛，通过建立更清晰的岗位清单与对接机制，有助于提升劳务输出的组织化程度，推动劳动力有序流动、稳定就业。
值得关注的是，各地在组织方式上将更加注重“高频、小型、精准”。
针对季节性用工增加和群众求职半径特点，相关部门将更多依托商场、集市、零工市场等场所开展“小而美、专而精、短平快”的招聘活动，并通过线上平台精准推送岗位信息，降低求职招聘成本，提高供需对接效率。
这一转变既适应灵活就业趋势，也有利于把公共就业服务延伸到社区和乡镇末梢。
前景：从计划安排看，内蒙古2026年拟举办就业公共服务活动3000场以上，其中春风行动暨就业援助季活动不少于900场，预计提供就业岗位12.4万个，活动持续至3月底。
随着招聘服务密度加大、线上线下渠道贯通、培训与岗位更紧密衔接，就业服务的“可及性”和“精准度”有望进一步提升。
下一步，如何在扩大岗位供给的同时持续提升岗位质量与劳动权益保障水平，如何推动技能培训更契合产业需求、促进稳定就业，将成为检验行动成效的重要维度。
就业是最大的民生。
内蒙古自治区集中开展春风行动暨就业援助季专场招聘活动，既是对国家就业优先战略的贯彻落实，也是对困难群体的真情关怀。
通过线上线下相结合、政府部门与市场主体协同、区域协作与本地服务融合等多种方式，该活动为广大劳动者特别是困难群体打开了就业之门。
随着活动的深入推进，相信会有越来越多的劳动者找到合适的工作岗位，实现稳定就业，为自治区经济社会发展贡献力量。