问题——产业升级与就业结构性矛盾叠加，生物医药领域“缺人”和“择岗难”并存；随着成都加快布局生命健康产业，医疗器械研发、体外诊断、临床服务、实验动物、智慧医疗与数据服务等细分领域扩张明显，用人需求正从“补数量”转向“看技能、看复合能力”。，高校毕业生规模持续增长，但专业学习与企业岗位实践经验、技能认证、岗位要求各上仍有差距，部分环节的结构性供需错配更加突出。 原因——产业链条加速成形，对人才供给的稳定性提出更高要求。生物医药行业研发周期长、监管要求严、岗位专业门槛高，企业更看重人才供给的连续性、培养体系的可持续性以及合规能力。园区层面，企业集聚带来集中用工和共性技能需求，但单个企业独立对接院校、组织培训和开展招聘，成本较高；院校层面，课程与实训条件更新需要更贴近真实产业场景；政府层面，就业与产业发展需要同向推进，通过制度化协同提升供需匹配效率。 影响——以机制创新提升匹配效率，为产业发展与青年就业“双向赋能”。当天举行的成都市“政产学联动促就业行动”（生物医药）专场活动暨成都东部新区“政园校企地”产业技能人才引育机制发布会上，省市有关部门、各区县人社系统、有关院校与链主企业代表集中交流，围绕产业用工需求与高校毕业生成长路径，推动就业服务从“一次性招聘”向“全链条供给”延伸。活动汇集成都市54家生物医药企业岗位需求，形成面向2026年度的人才需求清单，集中推出200余个岗位、招聘总人数超过1500人，并通过线上线下联动举办专场招聘，提升对接覆盖面和触达效率。 对策——政策支持、平台服务与清单管理协同发力，打造可复制的园区人才供给模式。活动中，成都市人社部门发布“政产学联动促就业行动”相关规划，明确以产业需求为牵引，推动政府、园区、院校、企业与属地协同发力。成都东部新区解读惠企政策，涵盖重点群体招用补贴、技能人才培训补贴、创业担保贷款贴息等措施，重点通过资金支持降低企业用工与培训成本，鼓励企业开展订单式培养、岗位技能提升等，稳定人才队伍。未来医学城管理机构发布产业技能人才引育机制试点方案，明确“党建统领、政府主导、园区搭台、校企主体、精准匹配”，并以“四张清单”闭环管理打通需求侧、供给侧与服务侧信息：一上提前梳理企业岗位能力要求与项目用工节奏，另一方面动态纳入院校专业方向、实训资源与毕业生意向，推动从“招得到”向“用得好、留得住”转变。 同时，“蓉易就业”未来医学城园区站启动运行，集成政策咨询、岗位推送等功能，推动公共就业服务向园区前移，打造“15分钟就业服务圈”，以更便捷、更常态的服务提升企业与求职者对接效率。园区与多所合作院校签署合作意向，设立政园校企地合作工作站，推动校企资源常态化对接；企业代表、蓉高校代表与相关部门共同发出倡议，提出在人才共育、资源共投、成果共享上加强协作，探索更可落地的产教融合路径。 前景——从一次专场活动走向常态化制度安排，推动形成生命健康产业人才高地。业内认为，生物医药产业的竞争不仅在项目和资本，更在人才与组织能力。成都东部新区下一步将以未来医学城为试点，持续完善“政园校企地”机制运行，通过清单化管理、项目化推进、品牌化落地，贯通招聘对接、培训认证、实训实践与职业发展服务，逐步沉淀可复制、可推广的园区技能人才引育经验。随着岗位需求清单持续更新、服务站点健全、校企合作深入深化，预计将提升人才供给的精准度与稳定性，为成都打造具有全球影响力的生命健康产业高地提供更有力的人才支撑。
成都此次实践，为缓解就业结构性矛盾提供了可复制的路径，也推动产业链、创新链与人才链更紧密衔接。随着“政产学”协同机制持续深化，这种以产业需求为导向、多方共建的人才培养模式，有望更带动区域经济高质量发展，并为现代产业体系建设提供参考。