大家还记得2022年那次嘛，为了管好咱们的党员干部，给矿井高质量发展添把劲儿，上面特地发了个“风清气正”的动员令。考核组那天直接杀到了红会一矿，还有水电公司、救护大队和培训中心这几个地方。 到了现场，大家的工作方式还挺特别。各单位的头儿代表大家做总结，现场还把今年的工作情况和廉洁情况都讲了一遍。班子里的其他人呢，就把书面报告交给了考核组。这次不光有纸质的，还让大伙儿用手机扫码，在线上填评议表。大家对着屏幕，给领导班子在政治思想、组织领导、应急救援、党风廉政还有经营业绩这些方面进行匿名打分，为的就是让结果更真实可信。 评议完了还没完。考核组后来又找各个层级的人开了个小会，专门进行“一对一”的深度谈话。他们把话茬子给接过来，想进一步了解领导班子到底是怎么落实党建和党风廉政建设主体责任的，能力强不强，工作干得实不实，作风怎么样，是不是廉洁自律。这一步啊，其实就是为了给大家以后建立“一人一档”精准画像打下基础。 最后给大家透个底。这次通过“总结—述职—评议—谈话”这一系列动作，就好比给矿井领导班子做了个“全维度体检”。下一步啊，各单位肯定会对照着反馈意见赶紧整改。大家把这次考核带来的压力当成动力，这不就给矿井高质量发展注入了更强劲的“红色引擎”吗？