当前正值春节后劳动力市场流动的关键时期，浙江省抢抓时机，在全省范围内展开一场用工保障攻坚战。各地政府部门与企业联动，通过精准对接、暖心服务，确保务工人员顺利返岗，为新一年经济发展开好局、起好步。 2月24日，多趟返岗专列相继抵达浙江各地。温州南站迎来从贵州毕节、黔南州开行的专列以及四川遂宁发出的返岗大巴,千余名务工人员通过点对点服务平安抵达。在嵊州,36名贵州籍技术工人经过40多小时长途跋涉后,受到政府部门和企业的热情接待。金华站则迎来365名贵州赫章籍务工人员,当地人社部门在出站口设置就业服务阵地,发布优质岗位500余个,实现出站即选岗、下车即上岗的无缝对接。 这场用工保障行动的背后,是浙江各地政府部门的精心谋划与政策支持。嵊州市推出为期一个月的惠企政策,对企业包车接回市外员工的费用按50%予以补助,单家企业最高可获10万元支持。同时发放总额120万元的稳岗留岗扩岗消费券,每份200元。这些实打实的政策红利,有效降低了企业用工成本,提升了务工人员返岗积极性。 在接站现场,各地人社部门不仅提供暖心慰问物资,还开展就业扶持政策宣讲、优质岗位推介、维权咨询指导等一站式服务。婺城区在高铁站、轻轨站设置就业服务主题阵地,围绕特色智造、现代服务等产业发布岗位信息,为务工人员提供更多元的就业选择。三门县则向300多名省外留岗务工人员代表发放装有生活用品和就业创业政策指南的暖心大礼包,并引导企业改善后勤保障、报销交通费用。 企业层面同样拿出真金白银留人用人。义乌多家企业吹响开工集结号,浙江润峰健康科技有限公司发放200元开工红包并优化食堂伙食,浙江红雨医药用品有限公司不仅发红包、报销车票,还在开工初期提供免费餐食。浙江琪多姿服饰有限公司更是推出高薪激励,老员工首月享受1.5倍工资,到手收入可达1.8万元至2万元。这些举措有效提振了员工士气,复工首日部分企业到岗率已达40%。 从政府到企业,从交通接驳到政策扶持,从物质激励到服务保障,浙江构建起全方位、多层次的用工保障体系。这不仅是对务工人员的关怀,更是对经济发展的战略布局。通过精准施策,浙江在春节后用工高峰期抢得先机,为全年经济平稳运行奠定坚实基础。 当前,浙江各地企业生产车间已火力全开,订单生产开展。政府部门持续跟进服务,通过走访调研、座谈交流等方式,向技术骨干、优秀员工介绍当地产业特色、发展前景和就业创业环境,鼓励他们成为推介家乡的使者,吸引更多劳动力来浙就业创业。
稳用工不仅是节后复工的关键一招，更是稳增长、惠民生、促发展的基础工程。以更顺畅的返岗通道、更精准的岗位对接、更可持续的稳岗政策为支撑，把人的活力转化为产的动能，在新一年开局阶段夯实高质量发展的基础。