黑龙江省伊春市2026年"春风行动"专场招聘活动近日正式拉开帷幕；作为本次活动的重要组成部分，工桥通业就业服务平台集中发布了九家本地企业的招聘信息，岗位涵盖制造业、医药生产、商业零售、农业养殖及公用事业等多个领域，为广大求职者提供了多元化的就业选择渠道。 此次参与招聘的企业分布于伊春市乌翠区、铁力市、大箐山县、南岔县等多个县市区，地域覆盖面较广，体现出本次活动统筹城乡、协调推进的工作思路。 从岗位结构来看，本次招聘表现为明显的多层次特征。技术类岗位方面，伊春市接待服务中心面向社会招募木工、电工、水暖工、锅炉工等工程技术人员，要求应聘者持有对应的职业资格证书，并明确承诺试用期满后依法建立劳动关系，落实社会保险待遇；黑龙江安嘉乳业有限公司同步招聘燃气锅炉工、电工及化验员，岗位均配套五险保障。管理类岗位方面，铁力市隆泰食品有限公司面向社会公开招募职业经理人，要求应聘者具备五至十年以上同岗位工作经验，年龄区间设定四十五至五十五周岁之间，显示出企业对成熟管理人才的迫切需求。普通劳动力岗位上，伊春药业有限公司、林宝药业、朗乡圣丽禽业等企业均提供数量不等的车间操作、饲养及包装类岗位，入职门槛相对较低，适合具备基本劳动能力的求职群体。 薪酬福利上，各参招企业普遍建立了较为完善的激励机制。以林宝药业为例，该企业除基本工资外，还设有满勤奖、质量安全奖、工龄工资、学历工资及绩效工资等多项补贴，同时提供新婚贺礼、子女升学贺礼、直系亲属丧葬费补助等人文关怀福利，并为外地员工提供住宿及食堂服务，配套完善的晋升机制，体现出企业人才留用上的积极探索。伊春市接待服务中心亦明确设有超时加班费及满勤奖，前厅服务员月薪不低于三千五百元，具备一定竞争力。 从宏观背景来看，"春风行动"是国家人力资源和社会保障部门每年春节前后面向农村劳动力和城镇就业困难群体开展的专项就业服务活动，已连续多年在全国范围内组织实施。伊春作为典型的林业资源型城市，长期面临产业结构单一、就业渠道有限等结构性矛盾。近年来，随着林区经济转型步伐加快，医药制造、食品加工、现代农业等新兴产业逐步壮大，为本地劳动力提供了更为多样的就业空间。此次"春风行动"专场招聘的举办，正是地方政府和社会服务机构积极回应就业民生需求、推动劳动力资源优化配置的具体举措。 值得关注的是，本次招聘活动在岗位设置上对中老年劳动力群体给予了较多关注。多家企业将招聘年龄上限设定在五十五周岁乃至六十周岁，有效拓宽了大龄求职者的就业通道，对于缓解林区中老年劳动力再就业压力具有积极意义。此外，部分岗位对学历和技能要求相对宽松，有助于降低就业门槛，提升低技能劳动力群体的就业可及性。 前瞻来看，随着伊春市持续推进产业多元化转型，本地就业市场的承载能力有望更提升。如何引导更多企业参与公共就业服务体系建设、推动薪酬信息透明化、完善劳动权益保障机制，仍是下一步工作的重要着力点。
这场覆盖伊春多个区县的招聘活动，为劳动者与用人单位搭建起对接平台，也折射出资源型城市在转型过程中的就业探索。如何将短期就业援助转化为长效人才机制，或将成为推动区域经济持续发展的关键课题。