在"十五五"规划开局之际，我国就业工作面临新命题：如何在经济转型升级过程中实现就业规模与质量的双重提升？
人力资源社会保障部部长王晓萍近日明确表示，2026年将实施就业优先战略联动机制，推动财政、货币等政策向就业领域倾斜。
这一部署直指当前就业市场的深层挑战——传统产业岗位缩减与新兴产业人才短缺并存的结构性矛盾。
中国人事科学研究院专家庞诗指出，就业友好型发展模式的核心在于打破"GDP至上"思维，拒绝以牺牲环境或保护落后产能换取短期就业增长。
数据显示，2023年我国战略性新兴产业增加值占GDP比重已超13%，但相关领域技术人才缺口仍达2000万。
这种失衡暴露出产业政策与就业政策衔接不足、职业技能培训滞后于技术迭代等问题。
就业既是民生所系，也是发展所托。
面对新技术带来的岗位重塑，与其被动应对，不如主动塑造：以就业友好型发展方式校准发展坐标，把产业升级、制度激励与技能提升贯通起来，让创新成果更多转化为可持续的岗位增量与更有获得感的劳动回报。
稳住就业大局，才能稳住预期、稳住信心，也才能为高质量发展积蓄更充足的动能。