咱们得先说说“海丝泉州推荐官”大赛，这事儿闹得挺大。光2026年春节假期，咱全市接待游客的人次就高达1618.39万，光旅游总花费就干到了164.59亿元。这火爆的数据背后，全靠23个推荐官工作室和3600多名培训过的导游、讲解员撑着场面。 这次大赛从一开始就把格局给打开了，秉持“全域覆盖、广纳英才”的原则，各赛区深挖本地文旅特色，还考虑到了不同年龄段的人群和国际传播需求。这种选拔方式让人才从街头巷尾走到了台前。比赛设计得也很巧妙，半决赛是线上盲评解说词和线下现场解说相结合，总决赛则设了知识问答、创意推介、情景解说 答辩三个赛段，层层递进考察综合素养。 大赛的评选标准很清楚，就是要选出有底蕴、有温度、会应变的文化传播者。选拔的结果也很喜人，共有50名选手成为了泉州文旅的“新名片”。这赛事总共历时3个多月，覆盖了17个赛区，吸引了2000名选手参加。 颁奖仪式那天特别有意思，火种在不同年龄、不同职业的人手里传递，最后汇成了一盆火。接过那沉甸甸的火炬的是徐年生，他出生于2004年，是大赛的铜奖得主。他感慨地说：“老爷爷递来的火炬，承载着继续讲好泉州故事的责任。” 接过火炬的是75岁的陈清雄，他拿了“银龄风采奖”。泉州文旅要想“长红”，就得靠这帮会讲故事的人当底气。这事儿之前还有个规划：五年内要引育10名国家级领军人才、100名省级拔尖人才、200名市级优秀人才、1000名青年骨干人才，还要培养导游、讲解员10000人以上。 这份蓝图现在正慢慢变成现实呢。很多选手都成了文旅志愿者，线上发视频宣传，线下在世遗点和景区街巷给大家讲解。他们不仅填补了旺季讲解的人才缺口，还把游客的体验感从“打卡”变成了“读懂”。现在泉州稳居全国新春文旅爆款目的地的第一方阵，这就证明了推荐官是把“流量”变“留量”的关键力量。 最近咱出台了《关于加强文旅人才队伍建设的十条措施》，要把这10名、100名、200名、1000名、10000人的目标给实现了。大家都觉得这次比赛最动人的不是技巧，而是每个人都在用真心把家乡讲给世界听。 人才兴则文旅兴，泉州从“网红”变成“长红”的底气就在这些讲故事的人身上。只要人才的活水不断流淌，只要更多会讲故事的人走到台前，泉州这座世遗之城的“长红”之路肯定会走得更稳当、更远。