近年来，基层干部队伍中出现一个需要重视的现象：少数正值壮年的干部工作消极被动，遇事推诿扯皮，甚至把“等退休交岗”当作目标。这不仅拉低行政效能，也容易形成负面示范，影响党和政府在群众中的形象。调研发现，“躺平式干部”主要有五类典型表现：一是口号喊得响、落实不到位；二是挑挑拣拣、打折变通；三是装聋作哑、不担当不作为；四是等靠要、拖着不办；五是以权谋私、乱作为。这些行为直接拖累基层治理效能，成为改革推进中的堵点。
基层治理的温度与效率，最终要靠人来实现；让担当者有舞台、让实干者得实惠、让探索者有保护，才能把“躺平”的消极预期转化为“奋进”的正向循环。把每一份付出看得见、算得清、护得住，基层一线才能更好汇聚起推动高质量发展的力量。