冬季行动把八千多名劳动者的工资给追回了六千七百多万元，这笔钱关乎到千千万万家庭的生计。北京市人社局公布的一组数据显示，自“安薪北京”冬季行动启动以来，全市共给8305名劳动者追回了6749.88万元工资。这一切离不开“行刑衔接”这个关键机制。通州区一处项目的37名工人，终于拿到了被拖欠的77.95万元工资。通州区人社局把案件线索移送给北京市公安局通州分局后，双方协同作战，不到一个月就解决了问题。北京市人社局与北京市公安局建立了紧密高效的协作模式，形成了打击合力。这个机制改变了过去行政部门单打独斗的局面，让涉嫌犯罪的欠薪案件能够及时进入司法程序。目前这个机制已经在北京全市范围内推广并深化。人社部门与公安机关之间建立起常态化沟通协调机制。2025年12月的时候，“安薪北京”冬季专项行动在检验和提升“行刑衔接”机制效能方面发挥了重要作用。各区人社、公安部门协作力度空前。比如市公安局密云分局、大兴分局根据人社部门移送的线索侦破了一些拒不支付劳动报酬案件，给55名工人追回了143万余元欠薪。这次冬季行动中全市依托数字化监管平台织密了欠薪风险防控网络。通过大数据监测、预警分析对用人单位工资支付情况进行动态监管和精准排查。 这个机制通过制度创新与科技赋能双轮驱动持续织密筑牢根治欠薪的防护网。无论是八千多名劳动者权益的切实维护还是五千五百多名工人追回的一千四百三十多万元工资都彰显了北京市在根治欠薪问题上的决心与成效。 这也是对劳动者合法权益庄严承诺的具体体现，更是提升超大城市治理现代化水平、优化营商环境的生动实践。北京市通过这种方式不仅保障了劳动者安心劳作、共享发展成果，也为首都的和谐稳定与高质量发展奠定了坚实基础。 北京市人力资源和社会保障局、北京市公安局通州分局等部门都参与到这次行动中。这次冬季专项行动还检查了6544家用人单位，化解了4095件欠薪案件。 通过这次冬季行动检验和提升“行刑衔接”机制效能也说明了唯有坚持法治思维、强化部门协同、运用智慧监管才能从根本上遏制欠薪行为。 北京市运用科技手段提升治理能力也为主动发现、快速处置欠薪隐患提供了有力支撑。 北京市人力资源和社会保障局相关负责人指出这个机制的核心在于形成打击合力大大增强了对恶意欠薪行为的法律威慑力。