最近有个事情把医护圈子炸了，说是一家医院提拔人不符合规定。这个截图在网上传开后，很多医护人员都在议论。 这个事情是衡东县吴集镇德圳卫生院发生的。女职文**在2022年10月通过了招聘考试，2023年3月办理了入编手续，还签了5年服务期的合同。按照规定，试用期内不能提拔干部，除非做出重大贡献。可是这次文**就被破格提拔到陈**任书记的石滩乡卫生院当副院长了。 有网友问她凭什么能在服务期内被提拔？是不是因为给德圳卫生院或者社会做了什么突出贡献？大家都在质疑她是不是符合规定。小编也觉得，这个规定太模糊了，“重大贡献”到底指什么？谁来界定？那些在基层默默付出的医护人员算不算贡献？ 衡东县卫生健康局回应说这个调整还在公示期呢，他们已经暂停对文**的调整了。但是这个回应并没有完全解决大家的疑问啊。为什么有的人服务期内想要考公务员或考研就被卡着不放？而有的人却能因为所谓的“重大贡献”就被破格提拔呢？ 其实医护人员最不怕的就是在基层坚守和日夜坚持。他们真正怕的是努力没有回报，怕的是自己向往的公平被践踏。 这次事件把基层医护的职业痛点给撕开了。卫健局政工股和衡东县组织部需要重新审核一下这些审批程序吧。