近日，云南腾冲市公安局治安大队依法查处一起非法聘用外国人案件，严肃查处了违反出入境管理法规的违法行为。
此案的查处，再次彰显了相关部门对非法用工行为的零容忍态度。
案件发生在腾越街道一家足浴店。
2025年12月26日凌晨，治安大队执法人员对该足浴店进行了突击检查。
现场查获11名缅籍务工人员，这些人员在该店从事足浴服务工作。
经过详细调查，执法部门发现这11名缅籍人员在华工作期间，既未取得合法的工作许可证件，也未办理工作类居留证明，属于非法就业人员。
同时，该足浴店经营者未依法取得《聘用境外边民用工登记证》，构成非法聘用外国人的违法行为。
非法聘用外国人和非法就业行为触犯了我国出入境管理的相关法律规定。
根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定，聘用外国人必须依法办理相关手续，境外人员在华工作必须获得合法的工作许可。
这些规定的存在，既是为了规范用工秩序，维护劳动力市场的健康发展，也是为了加强国家安全管理和社会治安防范。
非法用工行为的出现，往往反映出某些用人单位法律意识淡薄，为了降低成本而铤而走险。
针对本案中的违法事实，执法部门依法作出了严肃处理。
足浴店负责人罗某因非法聘用外国人而受到行政处罚。
11名非法就业的缅籍人员也受到了相应的行政处罚，并被拘留审查。
在拘留审查程序结束后，这11名缅籍人员将被遣送出境。
整个案件共涉及12名违法人员，充分体现了执法部门对此类违法行为的严肃态度。
腾冲地处云南边境，与缅甸接壤，跨境人员流动相对频繁。
在这样的地理位置下，做好出入境管理工作尤为重要。
此次查处案件表明，腾冲市公安部门在维护边境地区秩序、规范用工管理方面持续加强执法力度。
通过对非法用工行为的坚决打击，既能有效保护合法就业者的权益，也能维护用人单位的合法权益，进一步规范区域内的劳动力市场。
此案再次敲响涉外用工合规警钟。
随着"一带一路"倡议推进，跨境人力资源流动日益频繁，如何在开放中守住法律底线、在发展中保障劳动者权益，将成为边境治理的长远课题。
唯有政府、企业、劳动者三方协同，方能构建健康有序的跨境就业生态。