隆冬季节里，长沙火车站东广场却充满了温暖的气息。1月16日，一场与众不同的招聘会在这里举行。旅客刚下城际列车，便看到整齐排列的企业展位。芙蓉区人社局把传统招聘场景从固定场馆搬到了交通枢纽，开创了一个新的就业服务模式。通过“客流即人才流”，芙蓉区人社局党组副书记、副局长刘彦表示，“在春运期间将招聘会设在枢纽一线，既是精准施策把握求职高峰，也是把公共服务从等待上门转变成主动送岗上门。” 这次招聘会邀请了60多家企业参与，涵盖工程机械、信息技术和医疗健康等多个领域。求职者拖着行李箱驻足咨询，部分人当场就与企业达成初步意向，实现了“下车即面试、出站即对接”的高效求职。湖南文理学院的大学生熊通感慨地说，“原本担心要跑很多地方咨询政策，没想到在出站不到10米的地方就有服务站。” 这次招聘会还突出了就业援助的精准性和包容性。芙蓉区人社局联动残疾人联合会进行定向邀约，帮助企业开发适配性岗位。湖南省菘蓝商业管理有限公司为听障、语障人士提供后勤保障职位；湖南邦伦电子有限公司为轻度残疾人员提供导购、仓库管理员等岗位。街道和社区通过电话和上门走访等方式对登记在册的失业人员、就业困难家庭进行通知并提供个性化服务。 芙蓉区人社局联合多个部门举办了这场现场招聘会。从2025年12月启动就业援助月以来，芙蓉区已经开展了13场线上线下招聘活动。累计发布了2700多个岗位，服务了近4000名求职者，达成就业意向的人超过620个。这次招聘会体现了一个新的理念：“一次参与、持续服务”，芙蓉区通过“微市场”就业服务系统为未匹配成功的求职者提供后续跟踪推荐服务。 1月16日的枢纽招聘会不仅是一个别开生面的活动，更是基层就业服务体系深化改革的缩影。这个创新性实践证明了只有把服务精准送达群众最需要的地方，才能真正筑牢民生保障的根基。