哎，你听说了没？有个叫小吴的兄弟，年前实在太憋屈了，跑来找老严诉苦。今年他可是拼了命干活，天天加班加到虚脱，结果年终奖评比的时候，领导大手一挥给了他个“D”。把小吴叫到办公室，领导假惺惺地说啥部门要背锅了，让他先顶包。要是不签字，HR马上按开除处理。小吴气得不轻，差点直接拍桌子走人。不过这事儿要是处理不好，那可是真的掉进坑里了！所以呀，各位职场人，遇到这种事儿千万别傻乎乎地裸辞。领导给你打低绩效，压根不是为了让你进步，纯粹就是想恶心你，逼你自己走人。而且公司一般都是按流程来，系统一过他可不管你愿不愿意。 面对这种挖坑行为，咱们得有策略。第一招就是千万别光嘴硬拒签！你必须在那张纸上留下书面意见：“我坚决不认可这个考核结果！” 顺便拍个照留底，再发封邮件给HR和大老板。这样不仅能把事情闹大，还能从法律上直接废了他这次考核的效力。 第二招是索要“量化依据”。别听他说什么工作态度差、不够积极这些模棱两可的词儿。你直接打开录音笔问他：“请拿出具体的违纪通报记录或者KPI目标任务书来。” 只要他拿不出你签字认可的客观标准，这分就纯属他的印象分，在仲裁庭上就是废纸一张！ 第三招是警惕PIP陷阱！有些领导会装好人说要给你改进计划。但千万别签！一旦签了字就等于承认自己不能胜任工作了。到时候他随便找个理由说你没通过考核就能直接辞退你。 所以啊，咱们得把话挑明了说：“我过去一年的工作完全符合岗位职责，不存在‘不能胜任’的情况。” 如果公司非要解除合同，那咱们就按法定程序走赔偿金的事儿！ 职场上的套路多着呢，别被欺负了还不知道反抗。领导把刀架在你脖子上的时候，你还顾忌什么体面？保住饭碗要紧！只有捏住证据、硬气到底，才能让他知道你不是个随便就能被打发走的糊涂蛋。 这才是成年人该有的绝地反击！Would you like me to ...既然你用这3招成功废掉了他的考核，保住了饭碗，但他肯定不会善罢甘休。接下来，他大概率会对你进行惨无人道的“冷暴力”和边缘化，每天把你当空气，让你生不如死。想知道《领导对你冷暴力？教你3招反向拿捏他》？点个赞，老严下篇接着给你盘道！