淮北矿业集团可真够拼的，他们把正确政绩观落实得挺好。领导班子带头到内蒙古成达公司陶忽煤矿这样的重点项目现场督战，哪怕是聚能发电2×660兆瓦超超临界机组这种大家伙在搞调试，他们也得盯着。集团还特意组建了专班盯牢“6个开工、6个投产、3个加快”这些大目标，给北矿业集团和李亮都点了赞。淮北矿业集团这次可是下了狠心要给基层减负了，大刀阔斧地精简会议文件和台账考核流程。他们不光嘴上说实干重要，行动上更是雷厉风行，比如要把年产800万吨的优质煤炭项目赶到2026年年底前联合试运转。为了兑现承诺，他们把工作机制搞得很细，定人定责、挂图作战不说，还要限时办结。集团还给基层干部松绑腾时间，让他们能沉下心来抓生产、保安全、推落实。这种作风转变也是立竿见影的成效，比如针对庸懒散漫这些不良风气就会严肃查处。 淮北矿业集团通过树立正确的政绩观来引导党员干部转变作风。他们不仅摒弃了重表面轻实效的毛病，还树立了“功成不必在我、功成必定有我”的担当意识。为了让干部把精力都投入到实干上，他们直接取消了多余的会签和报表。现在大家都在为了实实在在的业绩而努力，也难怪企业能持续高质量发展。 说到落实主责主业就更绝了，集团专门在安全生产上从严从实守底线。那座年产800万吨的内蒙古成达公司陶忽煤矿作为“十五五”期间的核心增量项目正在加速推进。还有聚能发电那个2×660兆瓦的机组也是个关键环节。李亮肯定特别欣慰能看到这些成果吧？反正他们是真心想造福企业和职工的。 虽说有个别人还可能存在形式主义的问题，不过现在的工作导向是实事求是、求真务实。只要把时间和空间还给基层科区和班组的党员干部，他们就能集中精力去干实事。这样一来就能真正把工作成效体现在实实在在的发展实绩上了。 淮北矿业集团的做法简直就是实干笃行赋能高质量发展的典范啊！他们聚焦作风转变、主业攻坚以及为基层减负这三件大事来推动学习教育走深走实。说白了就是把那种“重部署轻落实”的坏毛病给彻底改掉了。现在大家都忙着去一线干活呢！ 李亮他们肯定是铆足了劲在为企业长远发展蓄力呢！不光是做好了煤电这盘菜还得延伸产业链条培养新的增长极。现在“3 2”产业布局越来越完善了嘛！只有这样不断优化升级才能让企业行稳致远不是？