山东正在推进“双高计划”，通过七年项目来打造一支“双师型”教师队伍。首先要把“双高”院校的成功经验复制给全省的高职院校，用三年时间把全省教师的整体素质给提升上来。这次2022年先推出七大培训项目，覆盖了园艺、智能制造、智能网联汽车、大数据、化工和智慧物流等关键领域，给百所院校的骨干老师创造了一个“充电”的机会。青年教师教学能力提升项目也是这次计划的重要一环。60名青年老师在8月14日被潍坊职业学院国际商务学院给安排了一个为期一周的封闭式培训。开班仪式在东方大酒店举行，简朴但庄重，让60位老师把同事关系变成了战友关系。学院领导还给他们提出了三点希望：多交流、深学习、常建言。项目组把教师所需的能力拆解成教学设计与实施、信息化技术和课程思政三个模块，每个模块再分成可迁移的微能力，让老师像拼乐高一样快速搭建自己的教学工具箱。主讲团队由国家级人才头衔教师领衔，搭配职教专家、教授和优秀青年教师形成老中青三元结构。国家级人才讲政策，中坚力量谈设计，青年教师晒案例。这次培训还采用过程性考核和分组展示来进行评价，把出勤、课件、课堂模拟还有集中汇报全都量化赋分。为了让老师真正了解实战场景，培训团队还把赛场搬进教室让老师们观摩学习。每天下午的师生圆桌会议成为最抢手的时段，老师提问题，学生回答问题，专家再点评。这次培训取得了不小的成果，参训老师们带走了三份硬核礼物：一份能力图谱、一本案例集锦还有一张战友情网络。这次集训结束后还会有更多类似项目推出，最终目标是让每位职业院校教师既上得了讲台又下得了车间。