最近，江西抚州临川区搞出了个挺有意思的事儿，叫“服务红榜”，这事儿把基层治理给搞活了。以前咱们总发愁，咋才能让党员干部主动干活，又怎么把大伙儿都动员起来搞建设。临川区这回可是动了真格的，他们弄了个红榜，专门表彰那些为家乡做贡献、热心服务群众的人。这种公开表彰的形式，一下子就把服务标杆竖起来了，也把大家的心气给聚起来了。以前有些村子公共服务动力不足，群众也不爱参与，好的事迹还没人知道。这回各村乡的党委也不藏着掖着了，主动想办法，搞出了这个“服务红榜”。他们想的是，把那些优秀的人和事都挂出来，让默默无闻的人变成大家看得见、学得到的榜样。这招还真管用，河埠乡油顿村那边就最先看到了效果。自从有了红榜，已经有40多位党员干部和热心群众上榜了。老党员调解积年的纠纷、普通党员帮孤寡老人……这些身边的事儿通过红榜展示出来，不仅让受帮助的人心里暖和和的，旁边看热闹的人也被触动了。村支书刘园清说，这红榜就像一面旗帜，不光让村两委干部和无职党员更有干劲儿了，还把在外的乡贤也吸引回来了。乡贤们看了心里肯定不好意思不回来看一看，就纷纷出钱出力了。红榜不光是精神上的激励，还真能把榜样的力量变成实实在在的物质力量和行动上的合力。嵩湖乡下聂村修新桥就是个例子。村口的新桥没钱修怎么办？村干部带头捐款，还动员在外创业的人和全体党员一块来想办法。榜样的号召力一传十十传百，村民们纷纷响应，最后硬是把钱凑齐了。村民聂平辉说的话很实在：“我们心里有一张‘榜’，那就是干部们的‘服务红榜’。他们真干实干，我们就愿意跟着干。”新桥修好后桥头立了个捐资榜，上面密密麻麻记着的数额就是干群同心、一起建设家园的见证。仔细分析一下，“服务红榜”为啥这么管用？它正好踩在了基层治理的点子上。第一点就是它创新了激励机制，把看不见的精神荣誉变成了看得见的社会认可。第二点就是它公开透明评价体系很健全，谁干得好谁干得不好都有群众盯着呢。第三点就是它搭了个多元参与的台子，打破了以前党员干部一个人瞎忙活的局面。第四点就是它推动了优良乡风建设。 到现在为止统计下来已经有超过1200名党员干部和在外能人登上了这个“服务红榜”。“服务红榜”机制正在从个别村子的实践慢慢发展成全区的治理品牌。 未来怎么把这个事情做得更长远？可以从几个方面入手：一是把上榜标准搞得更丰富些；二是把公示渠道弄得更宽一些；三是对上榜人物进行后续跟踪；四是把经验制度化。“服务红榜”虽然看起来就是一张普通的榜单，但背后藏着新时代密切干群关系、激活社会力量、提升治理效能的重要探索。 这事儿告诉我们一个道理：基层治理创新往往来自对群众需求的敏锐观察和对老办法的创造性转化。当奉献被看见、善行被记住、榜样被追随时，汇聚起来的力量就能推动乡村全面振兴。临川区的实践证明了一点：激发内部力量、凝聚外部力量，让“人人皆可为、人人皆愿为”成为常态，这才是通往善治之路的关键基石。