南京市玄武区玄武湖街道仙居雅苑社区，那里有个社区党委书记邓钰，正忙着给新就业群体送温暖。他盯着快递员、外卖骑手的生活难处，给大家搞了个“玄东枫景睦宁里”服务驿站，喝水充电还有休息都有地方去。街道领导还干脆当一天快递员去送件，体验了一把大家的不容易。这种实打实的贴心服务，把新就业群体的心给捂热了。 仙居雅苑社区党委通过各种手段建起了信任，于是把27岁的退伍军人刘豪请到了台前来当主讲老师。他用生动的故事，把包裹旅行的奥秘和防诈骗的安全知识讲给约20名小学生听。孩子们听得眼睛发亮，对这个年轻的快递员充满了敬意。 这个特别的课堂其实是玄武湖街道对新问题的探索。这些穿梭在大街小巷的快递员、外卖员虽然数量庞大，却是社区治理中的薄弱环节。街道想把这些“毛细血管”变成治理的力量，就想出了这些新招。 信任建立后，大家的能量就释放出来了。街道设了“小哥议事会”，让快递员们帮忙查安全隐患、修环境。他们还能当社区的“移动探头”，随时发现井盖破了或者消防通道堵了。刘豪在讲课后特别高兴，说孩子的反应给了他满满正能量。 党建引领是这一系列探索的基础。党组织像胶水一样把资源和人聚在一起。邓钰说，街道把“睦宁里”驿站当作物理空间和情感枢纽，想把服务送到“最后一百米”，还打算多搞些青年沙龙和志愿服务。 南京这个“小哥课堂”展现了一种现代治理的样子：通过服务让人融入社区，通过平台让人施展本领。这不仅让新就业群体更有获得感、幸福感和安全感，也让城市治理更有活力。当城市看见每一个劳动者、尊重每一个人、给每个人机会时，大家就会对城市有更深的认同和担当。