在推进高质量发展的新时代背景下，如何更好地汇聚社会智慧、科学编制"十五五"规划成为重要课题。
北京市人社局近日举办的"智汇人社'十五五'共谱发展新篇章"主题征文活动圆满收官，充分体现了新时期民主决策、科学决策的工作导向。
这次征文活动自2025年4月启动，历时8个月，共征集各类作品360篇（条）。
经过多轮严格评审，最终确定41篇文章获评优秀"对策建议类"作品，18条意见建议入选"金点子"。
这些获奖成果来自高校、科研机构、企业、基层单位等各个领域，代表了社会各界对人社工作的深入思考。
从获奖作品的内容看，参与者紧紧围绕时代脉搏和民生需求进行建言献策。
作品涉及促进就业、人才培育、社会保障、劳动关系与权益保障、数字赋能等多个重点领域，充分反映了当前人社工作面临的新形势、新任务、新课题。
其中既有宏观战略思考，也有微观操作建议，体现出高度的针对性和实用性。
以高质量充分就业为例，获得一等奖的作品《北京市高质量充分就业的区域分化与对策建议》深入分析了首都就业的"金字塔"式区域分布格局，指出各区域产业布局的统筹性与促就业工作的协同性存在不匹配问题。
针对这一现状，作品提出了富有创意的"偏向性"就业策略，建议首都功能核心区培育国际化高端服务业，城市功能拓展区借助数字技术重构劳动密集型产业，城市发展新区通过产业提质破解就业瓶颈，生态涵养发展区以新兴产业撬动生态经济，推动各区域就业从"分化"走向"优化"。
在青年就业问题上，纳入"金点子"的《提高首都青年群体基层就业率方法探析》敏锐把握了当前的结构性矛盾——部分青年存在"慢就业""缓就业"现象与基层岗位"招人难"并存。
针对这一问题，作品提出将职业规划教育前置为大学必修课、建立基于大数据的"就业画像"平台等具体建议，体现了问题导向和创新思维。
此外，获奖作品还触及个人养老金制度的扩面、退休人员再就业、新就业形态劳动者工时基准、人工智能赋能社保服务等当下的热点难点问题，充分体现了参与者对民生关切的深刻理解和对工作创新的积极思考。
值得注意的是，北京市人社局对待这些建议的态度是认真负责的。
市人社局党组书记、局长王清旺在座谈会上强调，"征文的价值在于转化，智慧的力量在于落地"。
他表示，将分类研究吸纳这些建议，加强跟踪问效，定期通过官网、官微等渠道向社会公开建议采纳落实情况，主动接受群众监督。
这充分表明，这不是形式上的征集活动，而是真正将社会各界的真知灼见转化为完善政策、优化服务、推动发展的具体思路和务实举措。
从机制创新的层面看，北京市人社局计划建立"常态化问计、制度化研策、精准化落地"的协同机制，这标志着"开门问策"从一次性活动转变为长效机制。
同时，持续加强与高校、科研院所的合作，开辟线上线下多元渠道，常态化听取各界意见建议，这将有助于人社部门更加科学、更加民主地推进工作。
这一创新做法具有重要的示范意义。
在"十五五"规划编制的关键时期，通过广泛征集、科学甄别、有效转化社会智慧，既能提高规划的科学性和可操作性，也能增进社会共识、凝聚发展合力。
这种做法充分体现了新时期人民中心的执政理念，有利于推动人社事业高质量发展。
从"问计于民"到"施策为民"，北京市的创新实践为新时代社会治理提供了有益探索。
当每一个"金点子"都能落地生根，当每一项政策都能直击民生关切，高质量发展的蓝图必将转化为人民群众实实在在的获得感。
这种政府与社会的良性互动，正是推进国家治理体系和治理能力现代化的生动写照。