春节后用工需求集中释放之际，鹤壁经济技术开发区主动对接企业与求职者需求，通过政企协同的务实举措缓解结构性就业矛盾。此次万达广场举办的招聘会，既呼应“就业优先”的工作导向，也反映了地方在优化服务、提升对接效率上的探索。 当前就业市场仍存在供需错配：一上，天淇汽车模具等先进制造企业急需模具设计等技能人才；另一方面，辖区未就业高校毕业生等群体在岗位选择上相对集中。开发区社保服务中心前期开展调研，围绕仕佳光子等10余家企业的需求，梳理发布400余个岗位，其中技术类岗位占比超六成，反映出产业升级对高素质技能人才的现实需求。 活动现场的功能区设置更注重精细服务。除招聘洽谈区外，政策咨询区由人社专员现场解读职业培训补贴等12项政策；职业指导区为求职者提供个性化建议与职业规划。“岗位+政策+服务”的组合式供给，使初步就业意向达成率达到28.6%，较往年提升近5个百分点。安捷讯公司人力资源负责人表示：“政府搭建的平台不仅降低了企业招聘成本，也提高了人岗匹配效率。” 现场成效的取得，主要来自三项做法：一是提前两个月启动企业用工摸底，建立动态岗位数据库；二是依托社区网格定向推送招聘信息，提高触达率；三是增设“远程面试角”，为异地求职者提供便利。这些举措在缓解节后用工紧张的同时，也沉淀出可推广的公共就业服务经验。 据开发区社会保障服务中心介绍，年内还将推进三项长效机制：建立重点企业用工监测预警系统、开展职业技能提升专项行动、搭建常态化线上招聘平台，与线下招聘会形成互补，预计全年带动辖区就业3000人次以上。中国劳动学会专家认为，此类精准对接的就业服务模式，对中部地区产业转型过程中的劳动力资源优化具有一定示范意义。
稳就业既关乎民生，也关系发展；把招聘会办到群众身边，把岗位信息送到求职者手中，把政策服务落到企业与劳动者的具体需求上，才能把“春风行动”的实效转化为更直接的获得感。新一年，要在供需两端同步发力、持续提升服务质量与效率，更好稳住就业基本盘、增强发展韧性，推动民生改善与经济增长同向发力。