在今年的全国两会上，“人才”是大家讨论的热点话题。2021年归国后，贝达药业研究院药物化学经理徐人奇成功成为杭州市B类人才。这是他通过自主评审通道，加上浙江“企业认定、政府认账”机制的帮助才达成的。徐人奇在杭州享受安家补贴和科研经费支持，出行和就医也得到保障，能安心搞研究。五年里，他一直致力于研发pan-KRAS PROTAC降解剂，这类药物可治疗KRAS突变引发的癌症。徐人奇已经提交了二十多项国际专利申请，计划今年第四季度进入临床试验。 这次，杭州市全国政协委员丁列明也在会场分享了自己的看法。他认为人才流动是创新的核心，只有让人才在不同平台自由流动，才能迸发更多创新活力。丁列明长期与浙江大学、西湖大学还有中国药科大学合作，推动高校、平台、企业和产业链共同培养创新人才。 段姗是浙江省科技信息研究院的副院长，她认为目前人才流动还存在一些问题。比如校企评价标准不一，导致业绩不认账、资历不连续；供需信息不对称，企业找人才和人才找平台难以精准对接。她建议拓宽渠道深化机制，推动数字化平台建设来解决这些痛点。 今年的政府工作报告提出要深化人才发展体制机制改革。目前浙江已经迈出坚实步伐，通过“企业认定、政府认账”机制累计认定了6.5万名以上人才。这让人才流动规模和市场化评价占比都有了显著提升。 徐人奇说，贝达药业通过清晰的目标体系和考核机制引导员工创造价值。他敢于给年轻人压担子，让有担当的年轻人冲在前面。丁列明委员今年还带来了一份关于支持浙江民营企业承担国家重大科技项目的提案。 丁列明说，贝达药业通过加入浙江大学“求是强鹰实践成长计划”来推动创新人才培育模式。他希望无论在哪里工作都能让人尽其用。何冬健是潮新闻客户端记者报道了这个故事。