12名退休法官在婺城区人民法院重新投入了工作。《中共中央关于加强新时代审判工作的意见》鼓励这些退休法官参与案件调解。2025年，最高人民法院、司法部和人力资源社会保障部发布了《关于加强和规范聘请退休法官从事调解工作的意见》，给这些退休法官提供了明确的方向。最近几年，金华市婺城区人民法院把退休法官带到了社会治理的最前沿，他们的理念是把解决问题的时间往前推。截至目前，这些退休法官总共处理了12000多起纠纷，平均每人每年成功调解超过400件案件，成功率超过30%，比诉讼程序快了57天。婺城法院院长丁胜说，有些案子容易判决，但矛盾不一定真的解决了。为了让问题在萌芽状态就解决掉，婺城法院把目光投向了这些退休法官。他们认为退休法官政治素养高、专业能力强、有群众基础，还有时间和精力去做调解工作。丁胜和婺城法院领导们邀请这些退休法官重新开始工作。2023年开始，婺城区财政每年拨出超过200万元给专项调解经费，给每个调解员配备了一个书记员帮忙处理事务。定期还邀请资深法官和行业专家进行培训。平均年龄65岁的这个团队正用专业知识和温情书写新时代“枫桥经验”的法治答卷。2025年，“银发调解”团队获得了金华市优秀调解组织称号。在婺城区的一个小区，有一起持续了三年的物业纠纷让社区干部非常头疼。退休法官们接手这个案子后，组织了5次座谈沟通，最终圆满解决了这个纠纷。同时还帮助企业制定还款方案，解决了12起合同纠纷问题。因为退休法官经验丰富、说话有分量，所以当事人也信任他们。针对不同类型的矛盾纠纷，婺城法院建立了一个三方工作体系：综治中心引流调解、“6+1”基层治理共同体联动、司法确认保障。2025年初还联合区司法局出台了调解员管理办法。退休法官们也参与到了基层治理工作中去。他们加入了17支“进网格”队伍和4名资深法官组成的专审调解团队去处理复杂案件。他们还会深入乡镇街道一线协助化解基层矛盾59件次。66岁的退休法官金成福在青少年法治教育基地开设专题普法课，教孩子们如何应对校园霸凌等问题。去年夏天有个初中辍学后因盗窃被判刑的小李让金成福非常牵挂。小李父母离异、无人管教对帮教抗拒情绪很大，金成福一次次主动谈心倾听他的心声。渐渐地小李敞开心扉走上了正路还成了基地志愿者。“法晖”五老工作室由3名退休法官、2名退休检察官组成，依托青少年法治教育基地为青少年撑起一片法治蓝天。2025年以来开展了7场直播普法活动、发放《关爱未成年人提示函》186份、协助化解涉未成年人案件40件次还获评全市关爱下一代工作荣誉品牌。 脱下法袍后，他们成了社区里最稳定的人之一。那么退休法官们在今后的生活中又会选择什么样的道路呢？2025年的这次联合发文给了这个群体一个明确的方向。 这项工作从2023年就开始了。每一位参与的人都收到了院长亲自上门的邀请。 为了支持这项工作，政府每年拨出200万元作为专项经费。 这支平均年龄超过65岁的团队在婺城被评选为最优秀的调解组织之一。 无论是校园霸凌还是物业纠纷，他们都给出了最妥善的处理方案。 在过去的2025年里，“法晖”五老工作室为青少年提供了7场线上直播课并帮助解决了40件案件。 丁胜院长在这个问题上想得非常清楚：判决容易矛盾难消。 除了专业知识外，“以心换心”是金成福能够打动小李的关键因素。 为了更好地解决问题，“6+1”基层治理共同体被建立起来了。 光是“比一比”的方式还不足以激励大家的积极性，“按件奖补”机制发挥了重要作用。 从“办案”到“解纷”，这个群体用专业和温情书写着属于他们自己的故事。 无论是在偏远的乡村还是繁忙的企业车间，“银发力量”无处不在且发挥着巨大作用。 2025年初，某物流公司解决了与轮毂公司下属12家子公司之间的12起合同纠纷问题。 在村里、在企业、在学校，“银发调解”的身影随处可见。 无论是面对多年的积怨还是复杂的经济纠纷，“以心换心”都是最有效的解决办法之一。 这次联合发文就是为了让这12名退休法官能够更好地投入到工作中去。 这些通过层层筛选的人员政治素质过硬、业务水平精湛且身体条件良好愿意奉献自己的力量。 政府专门为这个项目划拨了200万元的经费用于保障这些人员的生活和工作需求。 平均下来每一位退休法官每年要处理超过400起纠纷且成功率达到了30%以上。 这些成果让我们看到了“银发力量”的强大之处和无限潜力所在之处。