江西省新余市委九届十次全会提出加快新型工业强市建设的背景下，制造业高端化、智能化与绿色化发展对技能人才提出了更高要求；然而，当前新余市工匠人才培育体系仍面临诸多挑战，亟需破解发展瓶颈。 问题与挑战 新余市现有产业工人10.6万人——其中技能人才4.3万人——高技能人才仅占13.4%，远未满足新型工业发展需求。调查显示，48.4%的产业工人近一年未接受技术培训，培训内容多集中于通用领域，新技术与复合技能培训供给不足。此外，职业发展通道不畅、激励机制不完善等问题，导致人才成长动力不足。 原因分析 一上，企业因员工流动性大、部分岗位技术门槛低，对技能提升投入意愿较弱；另一方面，职业技能评价体系存在壁垒，技术、科研与管理岗位横向贯通不足，产业工人受学历、专业限制，晋升空间有限。此外，部分工种退出职业资格名录后，社会化鉴定平台未能及时填补空白，加剧了技能认定难题。 对策与实践 为破解难题，新余市以政策引领、产业导向、机制保障为核心，构建多元协同的工匠人才培育体系。 1. 强化政策赋能：实施3年技能提升行动，累计完成政府补贴性培训4.3万人次，发放补贴4300万元。建立三级奖励体系，推荐优秀人才参评国家级、省级荣誉，现有全国技术能手11人，省“赣鄱工匠”27人。 2. 深化产教融合：动态调整技工院校专业设置，新增人工智能、机电一体化等6个适配产业的新专业。建成锂电、钢铁等8个产教融合共同体，设立国家级、省级技能大师工作室13个，劳模工匠创新工作室64个。 3. 创新评价机制：推行职业技能等级认定，备案16家评价机构，年评价规模超3000人次。打破学历限制，以技能实绩为核心开展多元化评价。 4. 搭建竞技平台：常态化举办职业技能竞赛，覆盖数控车工、电工等产业急需工种，带动5.6万人次参与岗位练兵。通过“名师带徒”制度，推动传统工艺与现代技术融合。 前景展望 新余市计划深入优化技能人才激励机制，扩大培训覆盖面，推动企业加大投入。随着产教融合深度推进和政策体系优化，新余市有望打造一支高素质产业工人队伍，为新型工业化提供坚实支撑。
新余市工匠人才培养上的探索为同类城市提供了有益参考；目前已初步建立起政策支持、产教结合、科学评价、竞赛激励的培养体系。但要实现工业强市目标，还需深入打通职业发展通道、完善激励机制、拓宽技能提升途径，持续培养适应产业升级需要的高素质工人队伍。