济南为了让创新创业活力满满，打算把人才这个核心资源用到极致。这座位于山东省的泉城，深深明白高质量发展离不开人才的道理，所以把人才工作放在了城市发展的最前头。他们通过搭建平台、提供资金支持还有贴心服务，把“近悦远来”的发展环境给优化好了。 这种吸引人才的策略主要靠两种方式，一种是通过大赛这个渠道，一种是定期举办高层次人才招引大会。连续办了八届的中国（济南）新动能创新创业大赛，不光是个比拼技术的平台，更是让项目落地生根、人才扎根的好帮手。不少像山东繁森数智科技有限公司张全这样的团队，在比赛期间就被济南的区县看上了，快速对接起来开始孵化项目。据统计，这个赛事一共引进了31个院士级别的高端团队，累计落地的项目也有650多个。为了形成制度化的品牌效应，济南每年都会在3月20日和9月20日举行高层次人才招引大会。这四届大会吸引了超过20万名海内外的人才来参加，其中硕士、博士这样的高学历人才占比超过了50%。这种“大赛+大会”的模式形成了贯穿全年的引才通道。 解决好人才创业初期的资金问题非常关键。济南作为全国第一个科创金融改革试验区，在金融支持方面探索出了不少新办法。针对科技型、人才型企业轻资产、高风险的特点，济南设立了海右人才基金，还配套搞出了“人才贷”、“人才险”、“人才担”等金融服务体系。这个体系覆盖了企业从初创到成长的各个阶段。有个叫艾恩半导体科技公司的企业就是个典型例子：他们在济南落地不到一年就遇到资金困难时，海右人才基金主动给他们解了燃眉之急，带来了5600万元的投资支持。这种政府引导基金“投早、投小、投硬科技”的做法降低了创业门槛。 除了金融支持，贴心的服务也很重要。济南在政策集成方面做了不少文章：他们给高层次人才发“海右人才服务金卡”和“海右引才卡”，这两种卡在出入境、医疗、教育等方面都有绿色通道服务；还提供了超过300项市场化服务资源。在安居保障方面，他们也很给力：通过集中建设和市场筹集相结合的方式打造了超过5000套市区两级人才公寓；还对符合条件的人发放购房补贴和租房补贴。特别是面向全国大学生推出的“礼包”，比如免费乘坐公交地铁、免费游览景区等等这些服务都非常贴心。到目前为止已经发放了70万张“青年人才畅游卡”，服务了超过500万人次。 这种全方位的服务不仅让人才觉得舒心，也让他们感受到了济南的诚意和温度。如今济南的人才总量已经达到了310万人，比“十三五”末期增长了近80万人。未来随着人才生态的不断优化，济南在区域竞争中的位置肯定会越来越有利。通过平台吸引、金融支撑还有服务保障这三个方面的努力，济南正让各类人才在这个舞台上尽情发挥自己的才能。