上海对外经贸大学最近搞了场大型招聘会，把400家好企业都聚在了一起，给了毕业生们上万多个好机会。同济大学那边也没闲着，把330多家单位和3000多个岗位带了过来。上海电机学院这次更猛，一口气吸引了182家好公司来抢人，发布了超过2500个用人需求。记者在现场转了一圈发现，今年大家对AI的要求变得更严格了，有AI技能的毕业生立马成了香饽饽。 上海电机学院学生处副处长刘国军说，现在能不能用AI干活已经成了好多工作的隐形门槛。无论是高端制造的技术岗位，还是商科的职能岗位，大家都把AI应用能力纳入了考核范围。一家搞人力资源的公司负责人也直言，近两年企业的用人风向变了两个：一个是要求求职者懂点AI；另一个是因为业务要出海，需要懂外语、能国际交流的人才。 象屿集团上海平台人力资源经理李亨铎透露说，他们公司今年春招的人数跟去年差不多，但涉及东南亚、非洲、中东等国际业务的岗位需求涨了不少。因为公司的新规划里明确写了要深耕这些区域，推行属地化运营。 去好几所高校转了一圈还有个感觉就是：现在的学生找工作越来越理性了。他们不再盲目海投简历，而是想找个既能成长又能赚钱的地方上班。华东政法大学的小阮就说自己有两个要求：一是岗位得让她有成长空间；二是工资要能在上海过日子。因为这样的想法，她把目标定在了销售类岗位上。 上海电机学院凯撒斯劳滕智能制造学院的小张已经拿到了市区一家半导体公司的offer，但这次他还是来招聘会逛了逛。他觉得临港新片区的政策很实在，“居转户”年限变短、保障房也多了。更重要的是那边有好多龙头企业落户，产业聚集效应强，以后的发展前景更大。要是有机会的话他还愿意换个工作环境。 对于工作的稳定性大家也都很看重，国企、世界500强这些大企业的岗位还是大家的首选。江苏乐尔智能科技股份有限公司今年第一次去同济大学搞春招，打算招70多个人。他们做的是环保设备智能制造这种国家扶持的朝阳产业，项目合同动不动就是20年起步业务很稳。 虽说工作地点不一定在上海主城区但因为公司包吃包住待遇不错所以也收到了很多简历。 招聘会进行得热火朝天的时候不少就业服务摊前也排起了长队，“简历门诊”、“约个AI面试官聊聊”、“职业生涯体验日活动”这些地方人气特别高。 上海对外经贸大学搞了个“生涯下午茶”互动沙龙把35个咨询师都拉了进来给学生一对一深度咨询服务；还依托“AI+就业支持系统”给学生24小时在线的帮助。 “被动等企业来校招人已经不行了。”刘国军介绍说从2025年底开始学校就启动了“访企拓岗+技能提升”双管齐下的行动方案。 学校领导带头去跑企业专门对接那些规上企业、高新技术企业还有专精特新的小企业这学期已经拓展出了500多个优质岗位； 同时学校还鼓励学生去考职业技能等级证书和学微专业主要是为了打通学校培养和企业需求之间的那最后一步。