为了应对产业结构变化和就业市场的变动，如何让劳动者的技能跟上需求成了推动高质量发展的一个重要问题。最近，广东省总工会联合跨境电商SHEIN等多家机构，给转岗待岗的职工、困难家庭的成员还有灵活就业的人员搞了个帮扶培训项目。这个项目特别强调零基础和免费实操，开了缝纫工、服装制版师这8个市场急需的培训科目。大家一边听课一边上手练，学会了就能拿到证书，还能优先找工作。学员张强说，他是跨行学的，从零开始把缝纫技术学透了。广州的冯菲也通过培训学会了给衣服缝领标，“现在我打算自己买设备，把这些本事用在经营上”。 SHEIN作为服装行业的领头企业，一直没闲着。除了给社会人群办班，他们还把培训网络延伸到了供应商、学校还有行业从业者那里。他们给合作的工厂既在线下搞现场教学，又线上搞直播讲课。比如在辽宁兴城的泳衣产业带做的送教活动里，用了个螺旋拉筒工具就把泳衣鱼骨易断的毛病给解决了。 在学校这块儿，SHEIN也动了脑筋。他们建立了一套机制，把产业需求变成教学内容。2025年人社部还让他们把“服装质检员”定为新工种。据统计，SHEIN在国内带动了一百多万人就业，光在广州投资的那个超过135亿元的智慧供应链项目建成后，还能创造更多岗位。 这种由企业牵头的培训模式很好地把就业和产业升级连在了一起。一方面帮人拿到证好找工作，另一方面也让产业有了更强大的创新能力。把技术传给上下游企业、建设行业标准，SHEIN展示了新时代链主企业的双重作用。 未来要想把培训、考证和找工作的环节彻底打通，让更多人靠手艺吃饭，还得靠政府、企业和社会一起努力才行。