三月初的信丰高新区"就业之家"内,工作人员正为即将举办的专场招聘会进行最后准备。
电子信息、高端装备制造、新能源等领域的企业将在此集中招贤纳士,直播镜头也将同步开启,让更多求职者通过网络了解企业实况。
这是信丰县2026年"春风行动"暨就业援助季活动的一个缩影。
当前,我国就业结构性矛盾依然突出,部分地区存在劳动力外流与本地企业用工荒并存的现象。
如何让返乡人员在家门口实现高质量就业,成为基层治理的重要课题。
信丰县的实践表明,创新服务模式、精准对接供需,是破解这一难题的有效途径。
春节期间,当多数地区招聘市场尚未启动时,信丰县已抢抓返乡人员集中时段,在正月初五至初七举办大型招聘会。
花园湾广场上,176家企业携1000余个优质岗位亮相,吸引大批返乡人员驻足咨询。
24岁的应届毕业生李玢玥原本在省外求职屡屡碰壁,回乡后却发现家乡产业发展超出预期,多家上市企业提供的岗位让她有了更多选择空间。
企业方面同样反响积极。
江西盛昆智能装备有限公司人事负责人表示,现场高素质求职者数量远超预期,不仅缓解了企业用工压力,也提升了新落户企业的本地知名度。
这种双向满意的局面,得益于当地对产业发展与人才需求的精准把握。
值得关注的是,信丰县在招聘会中创新设置"新年启新缘 文明寻佳偶"公益相亲专区,将婚恋交友与就业服务相结合。
通过信息展示区、交流互动区等功能分区,在保护个人隐私的前提下为单身青年搭建交流平台。
三天活动吸引700余人次参与,体现出基层就业服务从单一职业介绍向综合生活服务延伸的新思路。
当地负责人坦言,留住人才不仅要解决就业问题,更要关注青年群体的情感需求和生活质量,让他们真正扎根家乡。
为提升服务覆盖面,信丰县构建起线上线下融合的立体化招聘体系。
线下方面,将招聘会下沉至各乡镇圩日集市,招工联络员和网格员深入基层担任"就业红娘",现场协助岗位匹配和信息登记。
大塘埠镇长岗村村民陈女士原计划外出务工,在圩日招聘会上找到合适岗位后决定留乡就业,既能照顾家中老人,又有稳定收入来源。
这种将服务送到群众身边的做法,有效降低了求职成本,提高了匹配效率。
线上渠道则突破时空限制,通过"江西就业之家"平台和官方短视频账号开展"沉浸式入企探岗"直播。
主播带领网友实地参观企业车间、食堂、宿舍,人力资源负责人在线解答待遇福利等关切问题。
相比传统文字招聘信息,这种可视化呈现方式让求职者对工作环境有更直观了解,显著提升了求职信心。
当地承诺全年每月至少开展两场直播招聘,打造"全天候在线"的云端就业服务平台。
针对离校未就业高校毕业生、长期失业青年、脱贫劳动力、残疾人等重点群体,信丰县建立结对帮扶机制。
由就业工作人员、网格员、志愿者组成的帮扶小队,根据每个人的技能水平和求职意愿量身定制服务方案。
通过前期全面摸排建立信息台账,从岗位推荐、政策解读到技能指导、入职对接,提供全流程一站式服务,确保不让一人在就业路上掉队。
数据显示,截至目前,信丰县春风行动系列招聘活动已累计举办22场次,参与企业313家次,提供岗位逾万个,达成就业意向9000余人次。
这组数字背后,是当地从"企业招到人"向"劳动者就好业"理念转变的生动实践。
推动高质量充分就业，关键在于把“就业优先”落到具体行动上。
信丰县以产业需求为牵引、以便民服务为抓手、以重点群体为托底，通过线上线下融合、岗位与服务并重，努力把“找工作”变得更便捷、更安心。
下一步，持续提升岗位质量、强化技能培训、完善劳动权益保障，将是把“春风送岗”的阶段性成效转化为长期“留人兴业”的重要着力点。