潍城这个区通过技能培训，给经济高质量发展打下坚实的人才基础。山东省潍坊市潍城区，借助工会组织作为纽带，配合精准培训、开展赋能竞赛还有给培养做个长远规划，走出一条能打造好技能人才队伍的新路，这给全国其他地方提供了积极示范。面临新技术、新业态和新模式快速发展的情况，潍城区推出了一项因需施教的新策略。他们给农民工和新就业形态劳动者提供了AI短视频创作和养老护理培训。这些课程都是紧密结合本地实际的实用技能培训。潍城区总工会结合传统产业升级还有手工艺特色，创建了两个劳模工匠学院来培养人才。现在已经有一千多名专项技能人才从这里毕业。区里在传统产业升级、手工艺传承等方面下了不少功夫。潍城区在农民工和新就业形态劳动者这些重点群体中开设AI短视频创作还有养老护理课程。 他们结合市场需求来培训课程内容，结果百余人掌握了市场急需的实用技能。这些课程不仅能给人技能提升还能拓宽就业渠道。技能人才培养工作并不是一蹴而就的事。 潍城区创新性地构建了种子工匠、工匠还有首席工匠三级递进式培养体系。通过层层选拔来激发职工钻研技术、提升技能的动力。 目前已有370多名职工通过这个体系获得了“工匠”认定称号，还有4个人拿到了市级“潍坊工匠”的荣誉。潍城区也举办了一些技能竞赛来让参赛者提升自己的实操能力。潍城区举办了一些人工智能工业机器视觉还有手造编制等领域的竞赛。 这样不仅能检验培训成果还能促进技术交流、选拔尖兵和工艺展示。这次系列竞赛吸引超过300名技能好手参与。 潍城区的技能人才培养工作是为了给区域经济社会发展大局服务。他们为产业提质增效注入核心动力也稳固就业帮扶网络。 潍城区注重给就业困难群体还有转岗再就业人员提供帮助和培训。 这些培训活动能帮助他们获得一技之长并通过岗位对接服务实现稳定就业。 这次潍城区的成功经验展示出技能人才队伍建设需要长期投入和系统规划的战略工程。 通过把劳动者个人成长、企业实际需求还有区域产业发展方向结合起来，潍城构建了政府引导、工会推动、机构协作、企业参与、劳动者主体的协同共育模式。 这次实践经验给全国更多地区提供了一个值得借鉴的范本。 这种接地气且富有成效的技能人才培养模式彰显了在高质量发展中持续保障和改善民生的基层智慧与担当。